Isikliku ja kutse-eetika erinevus

Isiklik vs kutse-eetika
 

Isikueetika ja kutse-eetika vahel on mitmeid erinevusi, ehkki eetika toimib üldiselt indiviidi käitumist suunavate suunistena. Eetika seab konkreetses keskkonnas soovitused, mida ei tohi teha. Isikueetika viitab ühelt poolt inimese õiguste ja eksimuste tunnetamisele. Kutse-eetika seevastu viitab juhistele, mida kehtestatakse töötajatele tööstuskeskkonnas. Siiski ei saa väita, et isiklik eetika ja kutse-eetika on kahe eraldi dihhotoomia piires piiratud. Vastupidi, need kattuvad sageli. See artikkel püüab esile tuua kahe mõiste erinevusi, selgitades samal ajal neid kahte mõistet.

Mis on isiklik eetika?

Esiteks võib isikueetika mõiste uurimisel seda mõista nii individuaalne käitumisjuhendid. Isiksuseetika mõne näitena võib pidada ausust, ausust, vastutust, õiglust, pühendumust, moraalselt korrektseks tegemist. Neid kasvatatakse indiviidis juba lapsepõlvest alates. Nende omaduste viljelemisel on oluline roll inimese taustal ja sotsialiseerumisprotsessil. Näiteks laps, keda vanemad õpetavad õrnest east ausalt, hakkab seda kvaliteeti sisestama. Lapse kasvades mõjutab tema sõna ja tegevust see konkreetne kvaliteet. Samuti on isiklikul eetikal lai ulatus, mis kehtib erinevates kontekstides. Sõprade, perekonnaga ja isegi tööstuskeskkonnas suheldes ilmneb inimese käitumise kaudu loomulikult inimese isiklik eetika. Näiteks kui inimene on väga pühendunud oma tööle ja ka neile, kes on talle lähedased, tuleb see loomulikult välja tema tegudes. Mõnikord on üksikisiku isiklik eetika vastuolus tema kutse-eetikaga. Sellistel juhtudel loob see indiviidis dilemma.

Nad on pühendunud paar

Mis on kutse-eetika?

Teisalt on kutse-eetika käitumisjuhendid mida on öelnud organisatsiooni konkreetne juhtorgan. Need on kohustuslikud ja kohustuslikud kõigile spetsialistidele. Kutse-eetika erineb aga isiklikust eetikast. Isikueetika osas on inimesel valida, kas järgida või mitte. Kuid kutse-eetika osas pole inimesel muud valikut. Kutse-eetika on organisatsioonide jaoks oluline, kuna see suurendab organisatsiooni mainet. Kõigis kutsealades on teatud eetikakoodeksid, mida tuleks järgida. Konfidentsiaalsus, pädevus, erapooletus ja läbipaistvus on osa kutse-eetikast. Need kutse-eetika tagavad, et inimene vastutab oma tegevuse eest. See paneb ka suure vastutustunde. Kui inimene läheb vastuollu oma eetikakoodeksiga, ei ohusta ta mitte ainult oma karjääri, vaid ka kogu elukutset.

Ta on pühendunud töötaja

Mis vahe on isiklikul ja kutse-eetikal??

• Isikueetika viitab inimese õiguste ja eksimuste tunnetamisele, kutse-eetika aga suunistele, mis kehtivad töötajatele tööstuskeskkonnas..

• Inimesel on võimalus muuta oma isiklikku eetikat, kuid mitte kutse-eetikat.

• Isikueetikas on vastutus ainuüksi üksikisiku ees, kuid kutse-eetika puhul ei vastuta see mitte ainult üksikisiku, vaid ka organisatsiooni eest.

• Mõnikord võivad tekkida kokkupõrked isikueetika ja kutse-eetika vahel, mille tulemuseks on indiviidis dilemma.

Pildid viisakalt:

1. Pühendunud paar neljakesi (CC BY 3.0)
2. Pädev töötaja Delli ametliku Flickri lehe poolt (CC BY 2.0)