Streigi ja väljalülituse erinevus

Peamine erinevus - streik vs blokeering
 

Nii streigid kui ka töösulud hõlmavad töö lõpetamist tehases või muus töökohas. Streigi ja tööseisaku peamine erinevus lasub töö lõpetamise algatajatel. Streigis lõpetavad töötamise töötajad, kuid tööaja peatamise korral peatavad tööandjad töötajate töö. Vaatame käesolevas artiklis põhjalikumalt streigi ja tööseisaku erinevusi.

Mis on streik?

Streiki võib määratleda kui "tööst keeldumist, mille töötajad korraldavad protesti vormis, tavaliselt selleks, et saada tööandjalt järeleandmisi või järeleandmisi".

Tavaliselt alustavad neid ametiühingud, et veenda juhtkonda andma neile suuremat palka või hüvitisi või parandama nende töötingimusi. Need võivad olla konkreetsed konkreetse tööandja, töökoha või isegi töökoha üksuse jaoks, kuid samal ajal võivad nad hõlmata ka kogu tööstust või kõiki riigi töötajaid. Näiteks võib rõivavabriku streik veenda kõiki riigi rõivatöötajaid streikima või kõik rõivavabrikute töötajad võivad ühiselt paluda paremaid töötingimusi ja soodustusi. Streik võib mõjutada kogu riigi majandust.

Streik võib esineda erineval kujul; see võib hõlmata töötajaid, kes keelduvad tööl käimast või seisavad väljaspool töökohta, et takistada teisi töötamast. See võib hõlmata ka töötajaid, kes hõivavad töökoha, kuid keelduvad tööst või lahkuvad tööruumidest. Seda nimetatakse istekoha streigiks.

Mis on lukustus?

Lukustust võib määratleda kui „tööandja poolt töötajate väljajätmist töökohast kuni teatud tingimuste kokkuleppimiseni” (Oxfordi veebisõnastik). See on ettevõtte juhtkonna algatatud ajutine tööseisak. Lülitusi kasutatakse sageli töövaidlustes.

Töölevõtmine toimub tavaliselt töötajate töötajate ettevõtte territooriumile lubamisest keeldumisega. Seda saab teha lihtsalt lukkude vahetamise teel või ruumide kinnitamiseks turvameeste abil.

Lukustus on teadaolevalt streigi vastand. Juhtkond kasutab neid vaidluse ajal töötajate rühma töölepingu tingimuste jõustamiseks. Näiteks võib see sundida ametiühingusse kuuluvaid töötajaid leppima madalama palgaga. Kui ametiühing nõuab suuremat palka või muid hüvitisi, võib juhtkond veenda neid töösuhete ohu korral tagasi astuma..

Dublini lukk, mis kestis 26. augustist 1913 kuni 18. jaanuarini 1914 ja mis põhineb vaidlusel töötajate ametiühinguõiguse üle, on Iirimaal üks tõsisemaid töövaidlusi.

Mis vahe on Strike'il ja Lockoutil??

Definitsioon:

Streik: Streik on tööst keeldumine, mille töötajad korraldavad protesti vormis, tavaliselt selleks, et saada tööandjalt järeleandmisi või järeleandmisi..

Lukustus: Töölevõtmine on tööandja poolt töötajate välistamine töökohast kuni teatud tingimustega kokku leppimiseni.

Algatajad:

Streigid on töötajate algatatud.

Lukud on tööandjate algatatud.

Eesmärk:

Streigid viiakse läbi eesmärgiga saada tööandjalt järeleandmisi.

Lukud neid kasutatakse töötajate rühma töölepingu tingimuste jõustamiseks vaidluse ajal.

Meetodid:

Streigid see võib hõlmata töötajaid, kes keelduvad tööst osa võtmast, töötajaid, kes seisavad protesti vormis väljaspool töökohta (pikett) või töötajaid, kes hõivavad töökoha, kuid keelduvad töötamast (istub streikimas).

Lukud hõlmama töötajate ettevõtte territooriumile lubamisest keeldumist.

Pilt viisakalt:

“1913 Rochesteri rõivatöötajate streik” autor: Tundmatu (eluaeg: teadmata) - Algne väljaanne: TundmatuVahene allikas: Albert R. Kivikollektsioon [3], Public Domain) Commons Wikimedia kaudu

Sinn Féini (CC BY 2.0) „Flickri vahendusel” osalejad 1913. aasta väljalülitumise taaskehtestamises