Streigi ja pikettide erinevus

Peamine erinevus - streik vs piketeerimine
 

Streigid ja pikettid on protestivormid, mida ametiühingud kasutavad sageli oma töötajatelt järeleandmiste saamiseks. Streigimise ja pikettide kontseptsioonid tulid poliitilisele maastikule pärast tööstusrevolutsiooni. Ehkki streik ja piketeerimine on sarnased ja võivad toimuda samal juhul, on oluline teada streigi ja piketeerimise erinevust. Streik on töö katkestamine, samas kui piketeerimine toimub väljaspool töökohta või asukohta, et takistada teisi tööle minemast. See on võtme erinevus streigi ja piketi vahel.

Mis on streik?

Streik on töötajate kogu organiseeritud tööst keeldumine protesti vormis, tavaliselt selleks, et saada tööandjalt järeleandmisi või järeleandmisi. Streigid korraldavad ametiühingud tavaliselt viimase võimalusena kollektiivläbirääkimiste käigus, kus tööandja ja ametiühing üritavad kokku leppida töötasu, hüvitiste ja töötingimuste osas. Streigid said tööstusrevolutsiooni algusega poliitilise maastiku osaks.

Streigid võivad olla konkreetsed konkreetsele tööandjale, töökohale või töökoha teatud üksusele; need võivad hõlmata ka kogu tööstust või kõiki töötajaid riigis või linnas. Streik võib negatiivselt mõjutada kogu riiki. Näiteks võib transporditöötajate streik mõjutada kogu majandust, kuna paljud töötajad kasutavad tööl käimiseks ühistransporti. Sarnaselt võib meditsiinivaldkonna töötajate streik põhjustada isegi surma.

Streigid võivad esineda erineval kujul. See võib hõlmata inimesi, kes keelduvad tööl käimast või seisavad väljaspool töökohta, et takistada teisi töötamast. Istumisstreik on juhtum, kus töötajad võivad hõivata töökoha, kuid keelduvad töö tegemisest või tööruumidest lahkumisest.

Enamikus riikides on streikimine teadaolevalt töötaja õigus. A streikimurdja on inimene, kes jätkab tööd vaatamata jätkuvale streikile.

Istu streik

Mis on piketeerimine?

Piketid on protestivorm, kus grupp inimesi koguneb väljaspool töökohta või muud asukohta, kus konkreetne sündmus toimub. Piketi korraldamine toimub tavaliselt selleks, et takistada teisi tööle minemast ja streikimist jätkata. See on tavaline taktika, mida ametiühingud kasutavad streikide ajal teiste ametiühingute liikmete ja ametiühingusse mittekuuluvate töötajate töö takistamiseks. Piketi korraldamist saab teha ka selleks, et juhtida üldsuse tähelepanu põhjusele.

Piketil võib olla palju eesmärke, kuid peamine eesmärk on suruda sihitud osapoolt konkreetsete nõudmiste täitmiseks ja / või tegevuse lõpetamiseks. Survet avaldatakse ettevõttele kahjustamise kaudu tootlikkuse, klientide kaotuse ja negatiivse reklaami loomise kaudu.

Mis vahe on streikimisel ja piketeerimisel??

Definitsioon:

Streik: Streik on töötajate töö katkestamine tööandjale esitatavate nõuete toetuseks, näiteks kõrgema palga või paremate tingimuste saamiseks.

Piketid: Piketi korraldamine on protestivorm, mille puhul inimene või isikute rühm, kes asub väljaspool töökohta, tavaliselt streigi ajal, et avaldada kaebust või protesti ja takistada mittetöötavate töötajate või klientide sisenemist.

Tegevus:

Streik hõlmab töötajate töö lõpetamist.

Piketid hõlmab seismist väljaspool töökohta.

Eesmärk:

Streigid on katse töötajatelt järeleandmisi saada.

Piketid võib aidata ka avalikkuse tähelepanu võita.

Pilt viisakalt:

"Naiste pikett väljaspool Alaimo Dress Mfg, 1940." autor Kheel Center (CC BY 2.0) Flickri kaudu

Shellon Dick - Flint-istuva streigi aken - talu turvalisuse administratsioon - Sõjateabe büroo fotokogu (Kongressi raamatukogu LC-USF34-040028-D) (avalik omand) Commons Wikimedia kaudu