Erinevused värbamise ja valimise vahel

Värbamine vs valik

Inimesed on hõivatud töö otsimisega. Stabiilse töökoha turgutamine suurendab teie ego, kuna saavutate võime pakkuda endale ja perele seda, mida vajate. Nendel päevadel pole töö leidmine siiski nii lihtne. Kas olete kuulnud oma piirkonnas värbamisest ja töövalikust? Kui teil ei õnnestu veel tööd leida, siis pidage parem neid tingimusi silmas pidama. Siin on erinevused värbamise ja valiku vahel.

Värbamine ja valimine on mõlemad tööhõiveprotsessi etapid. “Värbamine” kõlab positiivsemalt kui “valik”, sest personaliosakond julgustab töötajaid kandideerima. Ja „valik” on mõnevõrra negatiivne, kuna sellel on tagasilükkamisprotsess. Vaatamata sellele, kas olete tööle võetud, läbite siiski valimisprotsessi. Kõigile värvatud isikutele ei sobi see töö kõige paremini.

Värbamisprotsessis astub ettevõte või agentuur sammu kandidaatide otsimisel, kes sobivad töökohale, kuid see ei taga, et teid tööle võetakse. Nad koguvad lihtsalt kandidaatide kogumi, kus hiljem saavad nad siseneda tööhõiveprotsessi järgmisesse etappi, milleks on valik. Ehkki värbamine tekitab tunde, nagu oleksite taevas, kuna keegi soovib, et te nende heaks töötaksite, võiksite seda ka proovida. Kui jõuate valikuetappi, palutakse teil läbi viia eksamid ja vastata intervjuudele. Kui olete neile muljet avaldanud, õnnitleme teid - nüüd on teil töö.

Töölevõtmise eesmärgi osas on selle eesmärk luua kandidaatide kogum, kellel oleks sellele ametikohale andeid. See töökoha valimise protsess on omakorda õige kandidaadi valimine ametikohale. Kui teid värvatakse, mängite reservina. Personaliosakond koondab palju andekaid kandidaate, kuid kõiki ei saa palgata, kuna tööpakkumisi pole nii palju. Kui teid ei valitud alguses õigesti, pannakse teie CV lauale ja nad helistavad teile, kui on uusi tööpakkumisi, mis vastavad teie oskustele ja kogemustele. Valimisprotsessis võistlete energiliselt, saades kandidaadiks, kes ületab ülejäänud.

Kui olete tööle võetud, ei pea te alla kirjutama ühtegi lepingut ega lubadusi selle ja selle kohta. Pidage meeles, et olete ainult varupingil. Sa pole veel ettevõtte jaoks midagi mänginud, kui just sind ei kutsuta. Valituks saate aga kergendust - kirjutate alla just kõige ihaldatumale töölepingule.

Töö leidmisel tuleb sellele lihtsalt oma parim pilt anda. Andke endast parim mitte ainult eksamitel ja intervjuudel. Kuid mõnikord ei piisa ainult selle tegemisest. Ehkki te oleksite andnud sellele oma parima, võivad teised teist ette tulla. Kas teate, kuidas keegi varjude tõttu valitakse, eks? Sellest hoolimata ärge kaotage lootust. Varem või hiljem saate parima töökoha.

Kokkuvõte:

1 Värbamine on positiivne protsess, mille käigus ettevõte või agentuur julgustab teid avalikkuse ette kandma. Valik on negatiivne protsess, kus taotleja saab lüüasaamist tunda, kui teda tagasi lükatakse.

2 Värbamise eesmärk on andekate kandidaatide kogumine, et täita valitud ametikoht.

3 Värbamine ei anna teile töölevõtmise lepingut, samas kui valituks osutumine annab teile kõige soovitud lepingu.