Erinevus missiooni ja eesmärkide vahel

Missioon vs eesmärgid

Kui keegi korvpalli mängib, on ring väga oluline. Jalgpalli mängides peaks olema lõpptsoon. Noolemängu mängides peaks olema härjasilm. Mida iganes sa teed, on alati oluline teada, miks sa teed. Mäng ilma väravata on mõttetu. Missioonita sõjaväelasel pole üldse mõtet. Nii on olulised eesmärgid ja missioonid. Need on just põhjused, miks inimesed teevad seda, mida nad teevad. See on kõige olulisem ka organisatsioonis. Peaks olema punkt või põhjus, miks teatud organisatsioon eksisteerib. Samuti peaksid olema plaanid * (uuesti kirjutada) teadmiseks, mida täita.
Siiski on palju kordi, kus missioonid eksitakse eesmärkidena, kui need tunduvad olevat samad. Need on midagi, mida tuleb saavutada; need kaks on siiski täiesti erinevad asjad. Kahe erinevuse teadmata jätmine võib teid ja kogu teie organisatsiooni ringidesse viia. Erinevus nende kahe vahel on teadmine, et missioon on organisatsiooni üldine eesmärk, samal ajal kui eesmärgid on asjad, mis tuleks saavutada ettevõtte või organisatsiooni üldeesmärgi saavutamiseks. Nende kahe erinevuste kohta lisateabe saamiseks on kõige parem neid määratleda ja eristada.

Tervel organisatsioonil on üks eesmärk. See peaks alati nii olema. Neil on üks visioon, mis viib lõpuks ühe missiooni täitmiseni. Organisatsiooni eesmärk on arendada ennast teiste arendamiseks. Selles mõttes võib luua organisatsiooni missiooni. Organisatsiooni eesmärk on käsitleda kogukonna inimlikke ja ühiskondlikke vajadusi ja probleeme. Organisatsioonil on filosoofiline ideoloogia, mis ütleb, kuidas nad täidavad oma eesmärki kogu kogukonna jaoks. Seda nimetatakse organisatsiooni missioonikirjaks. Organisatsiooni missiooni näide on "anda naistele võimalusi, kaitsta nende õigusi ja neid tugevdada".

Eesmärgid seevastu on "väikesed võidud", mis tuleb saavutada, et täita kogu organisatsiooni suurem eesmärk, milleks on missioon. Eesmärgid peaksid olema konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud ja ajaliselt piiritletud. Eesmärgid luuakse eesmärgi saavutamiseks organisatsiooni missioonis. Samuti on oluline oma eesmärgid kirja panna. Kirjutage oma eesmärgid praeguses vormis, st kirjutage need nii, nagu oleksite need juba saavutanud.

Need on mõned kõige olulisemad erinevused eesmärgi ja missiooni vahel. Missioon on kogu organisatsiooni jaoks. Selles öeldakse, mida organisatsioon teeb, kuidas ta seda teeb, kellele ta seda teeb ja mis kasu on selle ülesande täitmisel. Eesmärk on pikaajaline eesmärk, mis saavutatakse selle ülesande täitmisel.

KOKKUVÕTE:

1.

Missioonid on nägemused kogu organisatsioonist, et parandada ennast ja kogukonda, samal ajal kui missiooni täitmiseks on kavas saavutada eesmärke.
2.

Missioon on eesmärkidega võrreldes laiem. Eesmärgid on konkreetsed plaanid, kuidas saavutada eesmärk väikeste võitude kaudu.
3.

Missioonid on ebamääraselt kirjutatud, eesmärgid peaksid olema konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud ja ajaliselt piiritletud.