Audit vs hindamine

Kuigi audit ja hindamine on nii protsesside, toodete kui ka mõõdikute hindamise vahendid, auditite ja hinnangute vahel on erinevused nii nende läbiviimise põhjustes kui ka hindamise läbiviimise metoodikas.

Võrdlusdiagramm

Auditi versus hindamise võrdlustabel

	Audit	Hindamine
Tüübid	Auditid on erinevat tüüpi, kvaliteetsed ja integreeritud või diferentseeritud isiklikesse, sisemistesse, välistesse, kohustuslikesse, seadusejärgsetesse, sotsiaalsetesse, tulemuslikkuse ja lõplikesse audititesse.	Hindamisi on peamiselt kahte tüüpi: kujundav ja kokkuvõtlik.
Strateegia või meetod	Auditeerimise peamised sammud on teabe kogumine, millele järgneb sisekontrolli hindamine ja kinnitamine.	Kasutatakse nelja peamist strateegiat - teaduslik eksperimentaalmudel, juhtimisele orienteeritud süsteemimudelite kvalitatiivsed / antropoloogilised mudelid ja osalejakesksed mudelid.

Sisu: audit vs hindamine

• 1 Erinevused määratluses
• 2 Auditite ja hindamiste tüübid
• 3 Strateegia ja metoodika erinevused
• 4 sarnasust
• 5 viidet

Definitsiooni erinevused

An Audit on inimese, organisatsiooni, projekti, toote hindamine või peamiselt selle kehtivuse ja autentsuse kindlakstegemiseks või eelnevalt määratletud protsesside komplekti järgimise kontrollimiseks.

Teiselt poolt, hindamine on teenete kindlaksmääramine standardite kogumi abil. Ehkki need on mõlemad omamoodi hinnangud, tehakse auditeid peamiselt finantseerimisasutuste jaoks, et veenduda, kas neis pole väärkajastamisi ja vigu, samas kui hinnanguid töötamise efektiivsuse hindamiseks võib teha erinevates valdkondades, nagu tervishoid, kunst, valitsusasutused. süsteem. Varem olid auditid oluline viis ainult finantssüsteemide hindamiseks. Nüüd tehakse neid ka turvariskide, keskkonna- ja muude süsteemide jõudluse hindamiseks.

Auditite ja hindamiste liigid

Auditid on peamiselt kahte tüüpi: kvaliteetsed ja integreeritud. Kvaliteediauditid hinnata juhtimissüsteemide efektiivsust ja täita sertifikaadi alusel järgmisi funktsioone: süsteemi tõhusus, sihttasemele jõudmise võime, probleemide / tõkete kõrvaldamise või kõrvaldamise tõhusus ning eesmärk süsteemi täiustamisel. Integreeritud auditid on börsil noteeritud ettevõtete auditid, mida tehakse PCAOB (avaliku sektori raamatupidamisettevõtete järelevalvenõukogu) all. Selle järgi hinnatakse koos finantsaruandlusega ka ettevõtte sisekontrolli.

Veel üks klassifikatsioon eristab auditeerimist isiklikuks, sise-, välis-, kujude, mittestatuaarseks, sotsiaalseks, lõpp- ja tulemusauditiks.

• Isiklik - eneseaudit, et hinnata isiklikke tulemusi ja kasvupiirkondi
• Sisekontroll, mida ettevõttes viib läbi määratud meeskond. Üldiselt järgitakse valitsuse määruste ettevõtte standardeid
• Välised - teostab valitsus või mõni muu asutus vastavalt kehtestatud eeskirjadele
• Kohustuslik - auditeerimist reguleerib äriühingu seadus
• Seadusega mitteseotud - seda ei nõua ükski seadus
• Sotsiaalne audit organisatsioonide sotsiaalse tulemuslikkuse nõuete jälgimiseks ja kontrollimiseks
• Raamatupidamise aastaaruande lõplik audit
• Tulemuslikkus - organisatsiooni süsteemi audit, et hinnata, kas olemasolevaid allikaid kasutatakse tõhusalt.

Hindamist on kaks peamist tüüpi, sõltuvalt hindamise objektist ja eesmärgist - kujundav ja kokkuvõtlik. Kujundavad hinnangud uurida kvaliteeti ja rakendamist ning pakkumist ja hinnata organisatsiooni konteksti, protseduure jms. Kokkuvõtvad hinnangud on rohkem suunatud konkreetse objekti tulemuste uurimisele, mis hõlmab asjaomase objekti mõju ja mõju tulemusele hindamist ning ka sellega seotud kulude hindamist.

Strateegia ja metoodika erinevused

Auditeerimise meetodid on hästi dokumenteeritud ja sisaldavad mõnda kavandatud sammu. See algab nii raamatupidamis- kui ka haldusvaldkonda hõlmava süsteemi sisekontrolli uurimise ja hindamisega. Järgmine samm on süsteemi protseduuride ja kirjete valideerimine või testimine. Metoodikad hõlmavad jalgealust (arvnäitajate kinnitamine vertikaalsetes veergudes) ja ristjalgsust (arvude kinnitamist horisontaalsetes ridades), vautšeerimist (paberdokumentide uurimist pearaamatu kannete õigsuse määramiseks jne), leppimist (kahelt erinevalt saadud andmete võrdlemine ja kinnitamine) kirjed), mille tulemuseks on raamatupidamisanalüüs, kinnitamine, skaneerimine ja ülevaatus ning füüsiline läbivaatus ja loendus, mida kasutatakse komplekti kirjete liitmiseks, summeerimiseks ja kontrollimiseks. Strateegia ja metoodika varieeruvad sõltuvalt projektist ja auditeerimise piirkonnast.

Peamisi on neli hindamisstrateegiad. Need on teadus-eksperimentaalsed mudelid, juhtimisele orienteeritud süsteemimudelid, kvalitatiivsed / antropoloogilised mudelid ja osalejatele orienteeritud mudelid. Teadus-eksperimentaalsed mudelid keskenduvad loodud andmete erapooletusele, täpsusele, objektiivsusele ja paikapidavusele. Juhtimisele orienteeritud mudelid on põhjalikum hindamismeetod. Kvalitatiivsed / antropoloogilised mudelid keskenduvad vaatluse olulisusele hindamisprotsessi ajal. Osalejatele orienteeritud mudelid tõstavad esile programmi kasutajate osalejad. Hindamismeetodid sõltuvad suuresti nõudest ja esitatud küsimusest. Mõned kasutatud metoodikad on Delphi meetodid, sisendi-väljundi analüüs, kontseptsioonide kaardistamine, valimiuuringud, kvalitatiivsed uuringud ja muud kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed meetodid.

Sarnasused

Ehkki audit ja hindamine erinevad kasutatavate ja praktiseeritud oskuste ning meetodite osas, on nende kahe vahel ka põhilisi sarnasusi. Mõlemad meetodid analüüsivad andmeid objektiivselt ning määratletud standardite ja protokollide piires. Mõlemat juhivad spetsialistid ja nad kuuluvad komiteede alla. Need on üksteist toetavad ja organisatsiooniliselt lähedased. Mõlema tulemused peaksid olema postitatud ja hõlpsasti juurdepääsetavad.

Viited

• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Audit&oldid=341668393
• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Evaluation&oldid=341930989
• http://www.socialresearchmethods.net/kb/intreval.htm
• http://www.tbs-sct.gc.ca/eval/ppt/dec04-001_e.asp