Erinevus võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasatuse vahel

Võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasatuse erinevust saab selgitada järgmiselt. Võrdõiguslikkus tähendab võrdseid võimalusi ja inimeste kaitset diskrimineerimise eest, kui mitmekesisus on inimeste erinevuste austamise ja väärtustamise tunnustamine. Samas viitab kaasamine üksikisiku kogemused töökohal ja laiemas ühiskonnas ning see, mil määral nad tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna.

Võrdõiguslikkus, mitmekesisus ja kaasatus on kolm mõistet, mis aitavad luua õiglast ühiskonda, kus kõigil on võrdsed võimalused. Sageli kohtame neid mõisteid näiteks töötajate värbamisel töökohale või tudengite värbamisel ülikooli.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on võrdsus
3. Mis on mitmekesisus
4. Mis on kaasatus
5. Võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasatuse seos
6. Kõrvuti võrdlus - võrdsus vs mitmekesisus vs kaasatus tabelina
7. Kokkuvõte

Mis on võrdsus?

Võrdõiguslikkus seisneb võrdsete võimaluste tagamises ja inimeste kaitsmises diskrimineerimise eest mitmesugustel põhjustel. Seda toetab seadus, mille eesmärk on tegeleda diskrimineerimise, ahistamise ja ohvriks langemisega. Diskrimineerimisel on palju põhjuseid. Mõned neist on järgmised:

• Vanus
• Sugu
• Seksuaalne orientatsioon
• Rass
• Värv
• Religioon
• Perekonnaseis
• Rasedus ja rasedus
• Puue

Näiteks võib ettevõte eelistada meessoost värbamist naiste värbamise asemel või naistöötaja jätab oma soost tulenevalt võimaluse edutamiseks. See on sooline diskrimineerimine.

Ühiskond töötab endiselt võrdsete võimaluste saamise nimel. Näiteks teenivad naised endiselt vähem kui mehed ja mõned arvavad endiselt, et teatud etnilise taustaga inimesed on alaväärtuslikud.

Mis on mitmekesisus?

Mitmekesisus viitab erinevustele meis. Täpsemalt öeldes viitab see meis esinevate erinevuste äratundmisele ja austamisele. Alles siis, kui me erimeelsused ära tunneme, saame neid austada, tähistada ja neist ka kasu saada. Need erinevused hõlmavad eespool nimetatud tegureid, nagu rass, vanus, sugu, perekonnaseis ja puue, aga ka erinevad perspektiivid, töökogemus ja eluviis.

Mitmekesisus on tugevalt seotud inimõiguste ja vabaduse edendamisega, mis põhineb sellistel põhimõtetel nagu väärikus ja austus. Me kõik peaksime mõistma, et keegi meist ei mahu korralikult eraldi pakenditesse, mida saab korralikult märgistada või diskrimineerida. Kõik on erinevad, seega pole vaja neid stereotüüpseks teha ja neid diskrimineerida.

Mis on kaasamine?

Kaasamine viitab indiviidi kogemustele töökohal ja laiemas ühiskonnas ning sellele, mil määral ta tunneb end väärtustatuna ja kaasatuna. Teisisõnu tähendab kaasamine kõigile võrdse juurdepääsu, võimaluste ja ressursside andmist sõltumata soost, rassist, vanusest või muudest teguritest. Tegelikult peab enamik inimesi kaasamist universaalseks inimõiguseks.

Milline on võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasatuse suhe??

• Kõik need kolm mõistet aitavad koos luua õiglast ühiskonda, kus kõigil on võrdsed võimalused.
• Võime luua võrdsed võimalused ainult siis, kui tunneme erinevusi ja hindame neid ning teeme kaasamise nimel koostööd.

Erinevus võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasatuse vahel?

Võrdõiguslikkus tähendab võrdseid võimalusi ja inimeste kaitset diskrimineerimise eest. Mitmekesisus seisneb inimeste erinevuste austamises ja väärtustamises. Kaasamine seevastu viitab indiviidi kogemustele töökohal ja laiemas ühiskonnas ning sellele, mil määral ta tunneb end väärtustatuna ja kaasatuna.

Kokkuvõte - võrdsus vs mitmekesisus vs kaasatus

Võrdõiguslikkus tähendab võrdseid võimalusi ja diskrimineerimise ärahoidmist, samas kui mitmekesisus seisneb inimeste erinevuste austamises ja väärtustamises. Kaasamine seevastu viitab indiviidi kogemustele töökohal ja laiemas ühiskonnas ning sellele, mil määral ta tunneb end väärtustatuna ja kaasatuna. Seega on see erinevus võrdsuse mitmekesisuse ja kaasamise vahel.

Pilt viisakalt:

1. “101001” geralti (CC0) kaudu pixabay kaudu
2. ”556809” autor geralt (CC0) pixabay kaudu