Erinevus OFCCP ja EEOC vahel

OFCCP vs EEOC

Oleme ühiskonnana jõudnud kaugele, kus diskrimineerimine oli aktsepteeritud tava, eriti töökohal. Diskrimineerimine võib hõlmata muret reklaami, värbamise ja palkamise, töökoha määramise ja edutamisvõimaluste, tööhõive ja palga eeliste, väljaõppe ja praktika kaudu, distsiplinaarmeetmete ja töölt eemaldamise kaudu. Ahistamine on ka diskrimineerimise vorm. Föderaalse valitsuse vastavusprogrammide amet (OFCCP) ja võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalvalitsuse kaks haru, millel on pädevus seoses tööhõivega seotud diskrimineerimisega..

Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi osana vastutab föderaalse lepingu täitmise programmide amet (OFCCP) kohustuste eest hoolitseda selle eest, et tööandjad järgiksid föderaalvalitsusega äritegevuses seadusi, mis käsitlevad mittediskrimineerimist. See asutati 1978. aastal tollase presidendi Jimmy Carteri täitevkomitee käskkirjaga 12086, kuigi seemned istutati president Franklin Delano Roosevelti ametiajal käskkirjaga 8802 (mis takistas diskrimineerimist valitsuse töövõtjate rassilise diskrimineerimise tõttu) kaugemale. Edasised arengud tulid vastavalt presidentide Eisenhoweri, Trumani, Kennedy, Johnsoni ja Nixoni korraldustes 10479, 10308, 10925, 11246 ja 11375. President Gerald Fordi ametiajaks oli OFCCP täielikult loodud.

OFCCP on volitatud haldama ja tagama jõustamise ettevõtetele ja nende alltöövõtjatele, kes teevad föderaalvalitsusega tööd või äri, et keelata diskrimineerimine. Diskrimineerimise vormide hulka kuuluvad muu hulgas etniline kuuluvus, nahavärv, rass, usulised veendumused, puue ja kaitstud veteranid (nagu on öeldud käskkirjas 11246, 1973. aasta rehabilitatsiooniseaduse punkt 503, ja Vietnami ajastute veteranid) '1974. aasta kohandamisabi seadus, 38 USC 4212). Need meetmed tagavad Ameerika Ühendriikide kodanikele võrdsed ja õiglased töövõimalused, kartmata õigusvastast diskrimineerimist. OFCCP praegune tegevus põhineb eeskätt rehabilitatsiooniseadusel vastavalt paragrahvile 503, samuti puuetega ameeriklaste seadusel. OFCCP pakub teavitusprogramme tagamaks, et töövõtjad mõistavad ja täidavad mittediskrimineerimisega hõlmatud kohustusi.

Teisest küljest on võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) föderaalvalitsuse alluv sõltumatu agentuur, mis tagab, et kõigi sõltumatute ettevõtete ja tööandjate suhtes, kellega föderaalvalitsusega lepingut ei tehta, rakendatakse ja rakendatakse töökohal mittediskrimineerimist. EEOC loodi 1965. aastal ja see arenes edasi erinevate võimalike diskrimineerimise punkte hõlmavate aktide väljakuulutamisel, mis kuuluvad esiteks 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise mandaati, lisades 1967. aasta seaduse vanuselise diskrimineerimise kohta tööhõives (ADEA). , 1973. aasta rehabilitatsiooniseadus, 1990. aasta puuetega ameeriklaste seadus (ADA) ja lõpuks 2008. aasta ADA muudatuste seadus. EEOC on volitatud uurima ja esitama tööandjatele kohtuasju, kui väidetavad põhjused on diskrimineerimise aset leidnud.

Mittediskrimineerimise katvus suuniste kohaselt, mida EEOC järgib sama, mis eelpool mainitud OFCCP, hõlmab: rassi, värvi, päritoluriiki, religiooni, sugu ning vaimset ja füüsilist võimekust. EEOCi jälgitavate eeskirjade kohaselt on igasugune üksikisiku diskrimineerimine ülalnimetatud levialas ebaseaduslik. See hõlmab vastumeetmete mitteaktsioneerimist ametivõimudele diskrimineerimisest teatamise eest, sealhulgas süüdistuse esitamine või juurdluses osalemine või võimaliku diskrimineerimisega seotud kohtuasjas osalemine.

Ainus tegelik erinevus, mis kahel kontoril OFCCP ja EEOC on teineteise vahel, on see, et üks omab volitusi ettevõtete või muude üksuste osas, kellega on sõlmitud föderaalvalitsusega koostöölepinguid või allhankelepinguid, samas kui teine ​​hõlmab kõike muud. Mõlemal on õigus osutada abi kannatanud isikutele ja võtta meetmeid õiguserikkujate vastu, kui diskrimineerimist kahtlustatakse ja tõestatakse. On hea teada, sõltumata sellest, et valitsus on jätkuvalt toetanud mittediskrimineerimist meie pidevalt mitmekesises maailmas.

Kokkuvõte:

1. OFCCP loodi eesmärgiga jälgida ja reguleerida föderaalvalitsusega tegelevate ettevõtjate ja alltöövõtjate mittediskrimineerimist.
2. EEOC on agentuur, mis tegeleb igasuguse diskrimineerimisega, mis ilmneb USA-s töökohal.
3.Mõlemal on õigus toetada diskrimineerimise ohvreid ja neil on õigus esitada kohtuasju mittediskrimineerimise rikkujate vastu.