Karjäär vs töö

Inimesel on tavaliselt mitu töökohad nende karjäär. Karjääri määratleval tööalal on tavaliselt lihtsam töökohta vahetada. Karjääri vahetamine on aga keerulisem ja võib tekkida vajadus, et inimene alustaks uue karjääri alguses redeli alt.

Võrdlusdiagramm

Karjääri ja töökoha võrdlustabel

	Karjäär	Töö
Mis see on?	Karjäär on elukestva eesmärgi taotlemine või elukestvate eesmärkide poole liikumise üldine suund.	Töö on tegevus, mille kaudu inimene saab raha teenida. See on makse vahetamiseks regulaarne tegevus.
Nõuded	Tavaliselt nõuab see spetsiaalset õppimist, mis hõlmab individualiseeritud komponente, mis arendavad võimeid kaugemale sellest, milleks koolitus on võimeline.	Haridus või erikoolitus võib olla vajalik või mitte
Riskeerimine	Karjäär ei pruugi tähendada töö stabiilsust, kuna see julgustab riskima. Riskid on sageli sisemised ja seetõttu planeeritud.	Töö on "ohutu", kuna seal on olemas töö ja sissetuleku stabiilsus. Prioriteetide nihkumine, eriti ressursitöökohtades, võib nõudlust järsult muuta ja nõuda ümberpaigutamist, mis on ebastabiilne tegur. Riskid võivad olla täiesti välised.
Aeg	Pikaajaline	Lühiajaline
Sissetulek	Varieerub sõltuvalt ühiskonna või mõne muu üksuse väärtusest. Mitterahalised hüvitised võivad olla suuremad. Palk on tavalisem.	Varieerub nõudmise järgi. Tõenäolisem on palk.
Panus ühiskonda	Sellel võib olla suur väärtus, kuna sotsiaalsed muutused / edasiminek on võimalik.	Võib tegelikult avaldada negatiivset mõju, kui töökohtade kaitsmise nimel jätkatakse kahjulikke sotsiaalseid tavasid.

Sisu: karjäär vs töö

• 1 Töö ja karjääri määratlused
• 2 Kuidas muuta töö karjääriks
• 3 Karjääri ja töö näide
• 4 Tööalase töö ajalugu
• 5 Töö ajahorisont vs karjäär
• 6 mitut karjääri ja töökohta
• 7 viidet

Töö ja karjääri mõisted

“Töö” on määratletud kui

1. tükk tööd, esp. konkreetne ülesanne, mis on tehtud ameti käigus või kokkulepitud hinnaga.
2. töökoht; täistööajaga või osalise tööajaga ametikoht.
3. midagi, mida inimeselt oodatakse või kohustatakse tegema; kohustus; vastutus. Tavaliselt peetakse seda tasustatavaks tööks (ja mõnikord ka formaalseks hariduseks).

Töö on määratletud kui midagi, mida inimeselt oodatakse või kohustatakse tegema; tükk tööd, eriti konkreetne tegevus, mida tehakse mõne ametikoha tavapärase osana või kokkulepitud hinnaga. Töö kaudu saab inimene teenida oma põhivajaduste ning pere või sõprade toetamiseks. Töökohta võib käsitleda ka tööandja ja töötaja vahelise lepinguna. Kommertsettevõtetes on töö peamine eesmärk tööandjale kasumi teenimine ja töötaja panustab ettevõttesse palga maksmise või aktsiaoptsioonide eest jne tööjõu panustamisega..

Karjäär on määratletud järgmiselt

1. amet või elukutse, esp. üks nõuab eriväljaõpet, millele järgneb elutöö.
2. inimese edasiminek või üldine tegutsemisviis elu jooksul või eluetapis, nagu mõnel kutsealal või ettevõttes

Kuidas muuta töö karjääriks

Allolevas videos selgitab Fanta Selman tööotsingu saidilt Monster.ca, kuidas muuta armastatud töö pikaajaliseks karjääriks.

Näide karjäär vs töö

Ayn Rand's Purskkaevupea, peategelane Howard Roark otsib karjääri. Vahepeal otsib tema parim sõber Peter Keating ainult tööd. Seetõttu on Roark lõpuks oma oskuste, kogemuste ja kujutlusvõime abil ehitanud mõned parimatest ehitistest, samal ajal kui Peter Keating on töötanud ainult vana arhitektuuri kallal. Keating on töötanud ainult oma põhivajaduste toetamiseks.

Tööalase töö ajalugu

Varasemal ajastul, enne modernismi, võtsid paljud töötajad tööjõus ühe elukestva positsiooni (koha või rolli) ning areneva karjääri kontseptsioonil oli vähe või üldse mitte tähendust. Kuid koos tehnoloogia ja Interneti üha suurema kasutamisega on see mõtteviis muutunud. 20. sajandi lõpuks võimaldasid eri haridussuundade valikud karjääri kavandada juba väga varases staadiumis.

Töö ajahorisont vs karjäär

Karjäär tähendab definitsiooni kohaselt pikaajalist tööd, samas kui lühiajaline töö. Inimene võib oma igapäevaste vajaduste täitmiseks küll tööle asuda, kuid see ei pruugi olla see, mida ta oma elu jaoks soovib. Seega on töö lühiajaline.

Mitu karjääri ja töökohta

Tööhõive ja tööhõive kasvav trend on mitmekordne karjäär. See juhtub siis, kui töötajal on korraga kaks või enam karjääri või kui ta vahetub karjääri vahetades töökohta või osaledes erinevates projektides. Selle mitmekordse karjääri suundumuse põhjused varieeruvad alates töökohtade üldisest langusest, mis lubavad "30 aastat ja pensioni", kuni majandusliku progressi otsimiseni. Lisaks võimaldavad laiendatud haridusvõimalused (sealhulgas veebipõhine haridus) paljudel rohkem keskenduda isiklikule rahulolule, nii et inimesed muudavad oma huvide poole püüdlemiseks või karjääri saavutamiseks karjääri tõenäolisemalt kui varasematel aegadel.

Mitmel töökohal - teisel tõusvas trendis - on majandusliku vajaduse alus, kuna täistööajaga töökohad vähenevad ja palgastruktuur ei paku piisavat sissetulekut. Paljud ettevõtted panevad seda tava pahaks ja keelavad täiskohaga töötajatel olla samaaegselt muid töökohti. Mitme töökoha suundumus on nähtav selles, et paljud isikud töötavad mõne organisatsiooni heaks mõned aastad, seejärel vahetuvad nad samas tööstuses teise või mõne muu töökoha vastu. Nad võivad seda teha suurema tööga rahulolu otsimiseks, kõrgema palga teenimiseks või paremate positsioonide saamiseks tulevikuväljavaadete suurendamiseks.

Viited

• Mis on karjäär? - Haridus Queensland
• Töö määratlus - Dictionary.com
• Vikipeedia: tööhõive
• Vikipeedia: mitu karjääri