Erinevus töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel

Töötaja vs sõltumatu töövõtja

Töötajad ja sõltumatud töövõtjad on kahte tüüpi töötajad, keda üldiselt kontrollib ja hooldab ettevõte või ettevõte. Mõlemad töötaja staatused viitavad ka ärisuhte tüübile, mis eksisteerib ettevõtte ja töötaja vahel.

Peamine erinevus sõltumatu töövõtja ja töötaja vahel on tööandja või muu ettevõtte kontrolli ja sõltumatuse aste. Sellise kraadi mõõtmiseks on kolm parameetrit või kategooriat; käitumiskontroll, finantskontroll ja suhte tüüp.

Eristamine on tehtud maksustamise ja õiguslike eesmärkide tõttu. Märgistuse teeb sageli ettevõte või ettevõte. Ka hüvitis võib olla oluline tegur.

Töötaja staatuses on pidev tööandja kohalolek. Töötajal on hüvitise osana püsiv sissetulekute ja muude hüvede voog. Töötaja annab ettevõttes komplekti oskusi ja kannab spetsiifilisi kohustusi, mis on äritegevuses hädavajalikud. Töötajatel on sageli püsiv rutiin ja kindel sissetulek kindlaksmääratud aja jooksul (kuu, nädal, tund), tööaeg ja komplekteerimisvõimalused. Maksude osas panustab tööandja poole töötaja hüvitiste, üksikisiku tulumaksu ja ka tulevase töötuskindlustusmakse tasumisest. Tööõnnetuste korral pakub tööandja töötajatele ka hüvitisi, näiteks haiglaravi ja muid teenuseid.

Nende hüvitiste eest loobub töötaja teatavast kontrollist ja sõltumatusest. Kontroll võib avalduda antud tundide, ajakava või töö tüübi järgi. Töötajat peetakse ettevõtte lahutamatuks osaks.

Veel üks erinevus on see, et töötaja töötab tööandja juuresolekul või tööruumides. Lisaks pakub tööandja vahendeid, tööriistu, ressursse ja meetodeid. Mõnikord on isegi koolitus lisatud. Tavaliselt töötab töötaja ühes ettevõttes. On ettevõtteid, mis keelavad töötajatel kuuvalgust või millel on korraga kaks töökohta. See on osa sellest, kuidas töötaja järgib ja kuuletub ettevõtte eeskirjadele.

Teisest küljest on sõltumatud töövõtjad töötajad, kes pakuvad spetsiifilisi teenuseid teistele ettevõtetele. Sõltumatud töövõtjad võivad olla nii inimesed kui ka ettevõtted ise. Erinevalt töötajast on sõltumatul töövõtjal vähem kontrolli ja suurem sõltumatus.

Sõltumatutel töövõtjatel on mitmesuguseid kliente või kliente. Töövõtjatel on oma töö tegemiseks oma tööriistad ja meetodid. Nad määravad oma töötunnid ja juhivad juhiseid, mitte reegleid. Neid käsitatakse väliste üksuste või kolmandate osapooltena, mis tähendab, et nad ei kuulu tegelikult ettevõtte koosseisu.

Hüvitise osas on lepingutel projekti kohta tavaliselt fikseeritud sissetulek. Õnnetuste või tervisega seotud juhtumite eest hüvitist ei maksta. Töövõtjad maksavad oma maksud ja hüvitised täies mahus ega sõltu ühestki üksusest.

Kokkuvõte:

1.Mõlemad “töötaja” ja “sõltumatu töövõtja” on töötajatele etiketid. Ettevõte eristab neid juriidilisel ja maksustamisel. Mõlemad viitavad sõltumatuse ja kontrolli ulatusele. Silt määratleb ka ärisuhte tüübi ettevõtte ja töötaja vahel.
2. Tegelikult on töötaja töötaja, kelle ettevõte on palganud konkreetse töö tegemiseks ettevõtte ruumides ja järelevalve all. Sõltumatu töövõtja võib seevastu töötada ükskõik kus või väljaspool ettevõtte ruume.
3.Töötaja saab rahalist hüvitist ja hüvitisi, eriti õnnetuste või haiguse ajal. Nad on osa ettevõttest; ettevõte tasub maksud ja hüvitised poole töötaja vastutuse järgimise eest. Töötajal on vähem kontrolli ja sõltumatust. Seevastu sõltumatud töövõtjad ei kuulu ettevõtte koosseisu, vaid töötavad vaid lühiajaliselt mõne projekti kallal. Nad maksavad täielikult oma maksud ja hüvitised.
4.Töötajad saavad ka töötushüvitisi ja edutamist. Samal ajal ei ole sõltumatutele töövõtjatele lisaks kokkulepitud hüvitise tingimustele ka täiendavat hüvitist ega eeliseid. Samuti ei ole neil õigus töötuskindlustusele.
5. Seevastu sõltumatu töövõtja on töötaja, kellel on aja jooksul, töömeetodites ja edusammudes suurem kontroll ja sõltumatus. See ei kehti töötaja kohta.