Erinevus töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel

Kui tegemist on inimese palkamisega tööülesannete täitmiseks, on enne ärimeest, st töötajat või sõltumatut töövõtjat, kaks võimalust. An töötaja on isik, kes osutab tööandjale teenuseid piisava tasu, s.o palga eest. Vastupidi, an sõltumatu töövõtja on isik või üksus, kes osutab klientidele kindla tasu eest teenuseid.

Nende kahe vahel valiku tegemine oleks keeruline, kuna mõlemal on oma plussid ja miinused. Kui aga õppida tundma erinevusi töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel, on valik üsna lihtne. Need kaks mõistet erinevad mõnes aspektis, näiteks kontrolli ulatus, suhte püsivus, sõltumatus, alltöövõtu võimalus, see, kuivõrd tehtud töö on tööandja ettevõtluses lahutamatu.

Sisu: töötaja vs sõltumatu töövõtja

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Töötaja	Sõltumatu töövõtja
Tähendus	Töötaja on isik, kelle tööandja on palganud regulaarselt töötama, kindla tasu eest.	Sõltumatu töövõtja on füüsilisest isikust ettevõtja, kes osutab kindla organisatsiooni eest teistele organisatsioonidele teenuseid.
Sissetulekuallikas	Palk	Tulu igast projektist
Töötab	Üks tööandja	Mitu klienti
Sisendid	Pakub tööandja	Töövõtja kasutab oma sisendeid
Töö aeg ja koht	Otsustas tööandja	Otsustas töövõtja
Kulude tasumine	Valmistatud tööandja poolt	Valmistatud töövõtja enda poolt
Iseseisvus	Töötab tööandja kontrolli all ja juhtimisel.	Töötab iseseisvalt.
Delegeerimine	Temalt nõutakse ülesande isiklikku täitmist.	Ta saab ülesandeid delegeerida.
Treening	Töötaja saab teatud viisil koolitust teenuste osutamiseks.	Töövõtja ei saa lepingupartnerilt koolitust.
Suhe	Jätkuvad suhted tööandjaga.	Ajutine suhe kliendiga.

Töötaja mõiste

Töötajaks loetakse isikut, kes töötab regulaarselt tööandja heaks, makstes kindlaksmääratud töötasu, mida nimetatakse palgaks. Töölepingu tingimusi kirjeldatakse töölepingu alusel tuntud töölepingu alusel. Leping võib olla suuline või kirjalik, otsene või kaudne. Organisatsioon omab täielikku kontrolli töötaja töö üle, s.o mida, kuidas, millal teha.

Töötajate värbamiseks on olemas täielik protsess, mida nimetatakse värbamisprotsessiks. Töötaja võib töötada osalise tööajaga, täistööajaga või tööandja võib selle ajutiselt tööle võtta. Töötaja palgatakse konkreetseks tööks ja igal töökohal on oma ülesanded, kohustused, vastutus ja volitused. Neile makstakse kuupalka vastavalt kvalifikatsioonile, kogemustele, oskustele, töötulemustele ja ametikohale.

Sõltumatu töövõtja määratlus

Sõltumatu töövõtja on neutraalne isik, st konsultant, jurist, raamatupidajad, insener või mõni muu kutsekvalifikatsiooni omanik, kes osutab kliendi nimel / tellijale või kliendi nimel kolmandale isikule teenuseid vastavalt lepingu tingimustele. töövõtja ja tellija vaheline leping. Neid makstakse vabakutseliselt.

Sõltumatul töövõtjal puudub kliendi kontroll ja mõju, ta saab oma ülesannet täita ülesande täitmise viisi ja meetodi osas. Lisaks, sõltumata projekti tulemustest, vastutab selle eest sõltumatu töövõtja.

Peamised erinevused töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel

Allpool toodud punktid on töötaja ja sõltumatu töövõtja erinevuse osas tähelepanuväärsed:

1. Töötaja palgatud isikut, kes töötab regulaarselt ja mille eest makstakse fikseeritud töötasu, nimetatakse töötajaks. Füüsilisest isikust ettevõtjat, kes osutab kindlale hüvitisele teenuseid mõnele teisele organisatsioonile, nimetatakse iseseisvaks töövõtjaks.
2. Töötaja töötasu on palk või töötasu. Teisest küljest teenib sõltumatu töövõtja tulu igast projektist.
3. Töötaja töötab ainult tööandja heaks, samas kui sõltumatu töövõtja töötab mitme kliendi heaks.
4. Tööandja annab töötajale sisendid, näiteks töövahendid, materjalid, seadmed või muud ressursid tööülesande täitmiseks. Teisest küljest kasutab sõltumatu töövõtja oma ressursse.
5. Tööandja otsustab, millal ja kus töötada. Vastupidiselt sellele otsustab sõltumatu töövõtja projekti valmimise aja ja koha.
6. Töötaja poolt ülesande täitmise ajal tehtud kulud kannab tööandja. Erinevalt sõltumatust töövõtjast, kes vastutab teenuste osutamisega seotud kulude kandmise eest.
7. Töötaja töötab tööandja kontrolli all ja juhtimisel. Vastupidi, sõltumatut töövõtjat ei kontrolli ja seetõttu töötab ta omal soovil.
8. Töötaja ei saa ülesannet teisele isikule delegeerida, samas kui sõltumatul töövõtjal on õigus delegeerida ülesanne ja kohustused oma alluvatele.
9. Ülesannete ja kohustuste kindlaksmääratud viisil täitmiseks saab töötaja nõuetekohase väljaõppe. Seevastu ei saa sõltumatu töövõtja teenuste osutamiseks koolitust.
10. Töötajal on tööandjaga püsivad suhted. Kuid sõltumatul töövõtjal on kliendiga lühiajalised suhted.

Järeldus

Seetõttu on teeneid ja halbu külgi seostatud nii töötaja kui ka sõltumatu töövõtjaga. Enne otsuse vastuvõtmist mõelge kõigepealt, millised on teie nõudmised ja ootused, seejärel valige ülesandeks sobiv inimene. Töötajate ülalpidamiskulud on maksevajaduse tõttu kõrgemad kui sõltumatutel töövõtjatel.