Erinevus mitmekesisuse ja kaasatuse vahel

Mitmekesisus vs kaasatus

Kui teete koostööd inglise keelt kõnelevate kolleegidega või ingliskeelses riigis, kuulete tõenäoliselt oma töökohal termineid “mitmekesisus” ja “kaasamine”. Need kaks sõna ja mõiste on omavahel seotud, kuid pole täpselt samad. See artikkel selgitab mitmekesisust ja kaasamist ning annab teile nõu, kuidas neid inglise keeles kasutada ja mõista.

Oxfordi edasijõudnute sõnaraamatu järgi on hääldatud mitmekesisusel / da /vɜːrsəti / kaks peamist määratlust:

[loendatav või loendamatu nimisõna, tavaliselt ainsus] “Hulk paljusid inimesi või asju, mis on üksteisest väga erinevad.”

„Variety” on mitmekesisuse ülaltoodud tähenduse sünonüüm. Me kasutaksime selles mõttes “mitmekesisust”, kui räägime “bioloogilisest mitmekesisusest” või kui “suur / lai / rikkalik mitmekesisus / mitmekesisus”. Siin on teine ​​mitmekesisuse määratlus:

[loendamatu nimisõna] “Kvaliteet või fakt, sealhulgas paljude inimeste või asjade ring.”

Ingliskeelses töökohas kuulete tõenäoliselt inimesi, kes kasutavad selles mitmekesisuses mitmekesisust. Erinevusi on palju erinevaid: rassiline või etniline mitmekesisus, kultuuriline mitmekesisus, tausta mitmekesisus, usuline mitmekesisus, poliitiline mitmekesisus, vanuse mitmekesisus, hariduslik mitmekesisus, seksuaalse sättumuse mitmekesisus, sooline mitmekesisus ja isegi puude mitmekesisus. Kasutage seda sõna kollokatsioonides, näiteks „suurem mitmekesisus” ja „mitmekesisus”. Paljud ettevõtted soovivad saada võimalikult palju mitmekesisust.

„Kaasamine”, hääldatud / ɪnˈkluːʒn /, on mitmekesisuse võrdlemisel üks oluline määratlus. Oxfordi edasijõudnute sõnaraamat määratleb kaasamise järgmiselt:

[loendamatu nimisõna] “kellegi / millegi kaasamise fakt; kaasamise fakt. ”

„Kaasamise” mõistmiseks peaksime määratlema ka „hõlmama”:

[verb] “Et keegi / midagi millestki osa saaks.”

Lisamise / kaasamise vastand on välistamine / välistamine. Kui me ei tee kedagi millestki osaks, on ta välistatud või tal ei lubata sellel osaleda. Lausetes võime kasutada „kaasatust” näiteks järgmistes fraasides: „tema kaasamine” või „tugev kaasamine”. Kaasamine seisneb inimeste väärtustamises ja austamises selle eest, kes nad on.

Vaadakem nüüd erinevust mitmekesisuse ja kaasamise vahel. Mitmekesisus on lai mõiste; kui teid kutsutakse peole koos teiste inimestega, kellel on teist rassi, soo või kultuur, siis on see pidu mitmekesine. Kui teil palutakse sellel peol tantsida, kaasatakse teid. Teisisõnu: “Mitmekesisus seisneb kvantiteedis. Kaasamine on seotud kvaliteediga ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Suur grupp paljudest erinevatest inimestest on mitmekesine. Viis erinevat inimest, kes töötavad koos ühe projekti nimel, esindavad kaasatust.

Näiteks töökoht võib olla mitmekesine ilma kaasamiseta. Ühes ettevõttes töötavad inimesed väga erineva taustaga - erinevas vanuses, seksuaalse orientatsiooni, usundite, rasside, sugude, puuetega -, et ettevõte oleks mitmekesine. Kuid kui samad kolm inimest saavad kogu töö eest krediiti, ei harrasta ettevõte kaasamise viise.

Meeldejäämise hõlbustamiseks kasutage seda mnemoonikat: „mitmekesisus” viitab erinevustele ja „kaasamine” viitab interaktsioonidele, mis aitavad inimestel tunda end teretulnuna.

Mitmekesisus on tänapäeva rahvusvahelises maailmas väga oluline. Esmatähtis peaks olema töökohtade, koolide ja muude kohtade mitmekesisuse kindlustamine - rassi, usu, soo ja muu poolest. Eri kultuuride ja taustaga inimesed panustavad kõik paiga mitmekesisusse.

Kuid mitmekesisus on alles esimene samm kaasamise suunas. ESL-i rääkijana ei pruugi te end alati tööl tunda, kui teie inglise keel pole piisavalt hea, et kolleegidega vabalt rääkida. Ideaalne ettevõte peaks aitama teil oma inglise keele oskust kaasamise soodustamiseks. Ettevõte peaks teid tundma teretulnuna ja julgustama ka teisi töötajaid kaasama teid oma vestlustesse ja projektidesse. Kaasamine seisneb inimeste erinevuste mõistmises ja nende erinevuste kasutamises kõigi eeliseks.