Erinevus hüvitise ja hüvitiste vahel

Peamine erinevus - hüvitis vs kasu
 

Hüvitised ja hüvitised moodustavad organisatsiooni töötajate töötasupaketi ning on peamised motivaatorid töö tegemisel. Ettevõtted peavad pädevate töötajate ligimeelitamiseks pakkuma atraktiivset tasustamispaketti, mis koosneb nii rahalistest kui ka mitterahalistest elementidest. Peamine erinevus hüvitise ja hüvitiste vahel on see hüvitist nimetatakse rahalisteks makseteks, mis makstakse töötajale vastutasuks tema poolt määratud tööd tegevale organisatsioonile tehtud panuse eest arvestades, et hüvitised on mitterahalised väärtuse vormid, mida makstakse töötajale lisaks hüvitisele organisatsioonis tehtud panuse eest.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on hüvitis
3. Mis on eelised?
4. Kõrvuti võrdlus - hüvitis vs kasu tabelina
5. Kokkuvõte

Mis on hüvitis?

Hüvitist nimetatakse rahalisteks makseteks, mis makstakse töötajale vastutasuks tema panuse eest organisatsiooni, kes täidab määratud tööd. Hüvitis sisaldab järgmisi tegureid.

• Õiglane töötasu koos lisatasudega
• Komisjonid
• Elukalliduse tõus (palgatõus vastavalt inflatsioonile)

Hüvitis on väga oluline, kuna see on otseselt seotud elukallidusega. Ameti peamine eesmärk on elamiskulude katmine. Hüvitisest saab ka otsustav tegur uute töötajate värbamisel; kui ettevõte soovib meelitada pädevaid töötajaid, tuleks pakkuda atraktiivset hüvitist. Töötajale makstavad hüvitised sõltuvad paljudest teguritest, näiteks hariduslik kvalifikatsioon, aastatepikkune töökogemus ja töökogemuse laad. Hüvitise väärtus suureneb sõltuvalt töötaja töötulemustest ja sellest, millal töötaja edeneb organisatsioonihierarhias.

Joonis 1: Kõige tavalisem hüvitise vorm on palk.

Mis on eelised??

Hüvitised on mitterahalised väärtusvormid, mida makstakse lisaks töötajale hüvitise eest organisatsioonis tehtud panuse eest. Seega võib hüvitisi seletada mitterahalise hüvitise vormis ja need hõlmavad kõiki hüvesid, mis ei kuulu hüvitise hulka. Hüvitiste arv ja hüvitiste laad on organisatsioonide lõikes erinevad ja need võivad olla järgmised.

Kindlustuskavad

• Elukindlustus, täiendav tervis, nägemine, hambaravi

Sotsiaalkindlustushüvitised

• Pensioniplaanid, õppetoetused, sõidukitoetused

Tasulised puudumised

• Puhkused, haiguslehed, puhkus, õppepuhkus, hüvitispuhkus

Hüvitised hõlmavad ka muid aspekte, mis tagavad karjääri sujuva kulgemise seal, kus töötajad on motiveeritud. Neid ei sisaldu ametijuhendites ega dokumenteeritud töötasupakettides; nad peaksid siiski kohal olema ja on osa töö tegemisest.

Näit. Ausad tavad ja põhimõtted, töö- ja eraelu tasakaal, autoriteet, autonoomia, tunnustamise võimalus, raske töö tunnustamine, pädev juhendamine, turvaline töökeskkond, paindlik ajakava

Enamik organisatsioone keskendub rahalistele hüvedele ja mitterahalistele hüvedele pööratakse üha enam tähelepanu. Kasu on ka väga oluline, kuna motivatsioon ei tulene ainult rahalistest hüvedest. Sarnaselt hüvitisega suureneb hüvitiste arv ja hüvitiste iseloom siis, kui töötaja edeneb organisatsiooni hierarhias.

Joonis 02: Töötajatele pakutakse hüvitistena kindlustuskavasid.

Mis vahe on hüvitisel ja hüvitistel??

Hüvitis vs kasu
Hüvitist nimetatakse rahalisteks makseteks, mis makstakse töötajale vastutasuks tema panuse eest organisatsiooni, kes täidab määratud tööd.	Hüvitised on mitterahalised väärtusvormid, mida makstakse lisaks töötajale hüvitise eest organisatsioonis tehtud panuse eest.
Loodus
Kompensatsioon on oma olemuselt kvantitatiivne.	Hüvitised on töötajate hüvitise kvalitatiivne viis.
Tüübid
Palgad on peamised hüvitise liigid.	Kindlustuskavad, sotsiaalkindlustushüvitised ja tasustatud puudumised on erinevat tüüpi hüvitised.

Kokkuvõte - hüvitis vs kasu

Hüvitiste ja hüvitiste erinevuse saab kindlaks teha selle põhjal, kas see on rahaline või mitterahaline. Ehkki töötasu paketi kõige olulisem osa on hüvitis, on hüvitised samuti üliolulised ja neid ei tohiks eirata. Igal töötajal on oma vajaduste komplekt ja motivaatorid. Seetõttu on vale eeldada, et kõigil on samad motivaatorid ja vajadused; mõnda motiveerib rahaline hüve ja teisi mitterahaline hüve.

Laadige alla hüvitise ja hüvitiste PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja seda võrguühenduseta otstarbel kasutada tsitaatide märkuste kohaselt. Laadige alla PDF-versioon siit. Hüvitise ja kasu erinevus.

Viited:

1. "Hüvitise erinevad vormid." Ärimajandus - teabekogu. N.p., n.d. Võrk. Saadaval siin. 07. juuni 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng ja Fakhrul Zaman Abdullah. "Malaisia ​​hotellinduses töötavate töötajate preemiahaldus ja tööga rahulolu." Procedia - sotsiaal- ja käitumisteadused 144 (2014): 392–402. Võrk. Saadaval siin. 07. juuni 2017.

Pilt viisakalt:

1. Ravikindlustuse pildid (CC BY 2.0) Flickri kaudu
2. “Raha” piltide raha abil (CC BY 2.0) Flickri kaudu