Erinevus direktori ja tegevdirektori vahel

Direktor vs tegevdirektor

Direktor ja tegevdirektor on organisatsioonis kaks olulist positsiooni. Mis tahes organisatsiooni tegevjuhiks nimetatakse tavaliselt selle direktorit. Kui on olemas ettevõtte asutamine, täidab selle ametikoha ettevõtte asutaja. Sellel ametikohal töötava inimese ülesanne on tagada, et ettevõte saavutab oma eesmärgid ning ta on seal ettevõtte tegevuse üle järelevalves ja juhtimises. Ta vastutab organisatsiooni edukuse eest vastavalt kehtivatele seadustele. Direktoreid on kahte tüüpi: üks on lihtsalt direktor (mitte tegevjuht) ja teine ​​tegevdirektor. Mõlema rollid ja vastutus on erinevad, mida selles artiklis rõhutatakse.

Tegevdirektor

Tegevdirektoril on igas organisatsioonis eriline roll. Ta mitte ainult ei halda inimesi, hoolitseb varade üle, jälgib töötajate palkamist ja vallandamist, vaid peab ka lepingute sõlmimisel juhtrolli mängima. Ta on laeva juht ning temalt nõutakse laialdasi teadmisi ja oskusi väga erinevates valdkondades. Ta nõustab ja toetab juhatuse liikmeid, jälgib disainilahendusi, turundusreklaame, toodete ja teenuste kvaliteeti, soovitab eelarvet ja kasutab selle eelarve piires ressursse, haldab mehi ning tagab kõigi reeglite ja eeskirjade järgimise. See pole veel kõik, kuna ta peab muretsema avalikkuse ettekujutuse järgi ettevõttest, nii et ta on ka avalike suhete pakkuja.

Direktor (tegevjuht)

Sellel ametikohal on vähem kogemusi ja teadmisi kui tegevdirektoril. Ta on peaaegu autsaider ja temal on vähem käed kui tegevdirektoril. Ta toob juhatusse objektiivsuse ja väliseid teadmisi. Seda tüüpi direktor ei tegele igapäevaste toimingute ja juhtimisega. Ta on rohkem teataja ja ülevaataja, tagades heade äritavade järgimise ja huvirühmade huvide eest hoolitsemise. Selline direktor ei ole ettevõtte töötaja ja on tavaliselt füüsilisest isikust ettevõtja.