Erinevus direktori ja tegevdirektori vahel

Direktor vs tegevdirektor

Direktoritel ja tegevdirektoritel on organisatsioonis oluline roll, olgu tegemist majandusüksuse kasumliku või mittetulundusühinguga. Need kaks olulist positsiooni asuvad tavaliselt organisatsiooni ülemisel astmel, eriti kõrgeimal juhtimistasandil.

„Direktor” on lai mõiste inimese jaoks, kes töötab liikmena direktorite nõukogus, ettevõtte või organisatsiooni juhtimis- ja kontrollorganis. Direktori peamine vastutus on ettevõtte või organisatsiooni juhtimine vastavalt siseriiklikele seadustele ja organisatsiooni seadustele, mis on täpsustatud ettevõtte põhikirjas.
Direktoritel võib olla palju klassifikatsioone. Üks konkreetsetest direktoritüüpidest on tegevdirektor. Seda tüüpi kolleeg on tegevjuhtkonna direktor.

Tegevdirektor on isik, keda peetakse direktorite nõukogu juhiks. Erinevalt nende kolleegidest osalevad tegevdirektorid igapäevases juhtimises, toimingutes ja muudes ettevõtte toimingutes.

Direktorite nõukogu juhina jagab tegevdirektor kogu nõukogu kui selle juhi vastutuse. Nende ülesanne on ka juhatuste arvamuse avaldamine. Samuti on isik, kes proovib juhatuse sisemise suhtluse jaoks kokku kutsuda (näiteks kaasdirektorite nõustamine ja vestlemine)..

Teine tegevdirektori oluline roll on olla ettevõtte tippjuht. See ametikoht eeldab konkreetseid juhtimiskohustusi. Täidesaatval juhil on ka lõplik võim või otsus operatiiv- ja taktikaliste küsimuste osas. Selle kõrge ja juhi ametikoha tõttu antakse sellele tegevjuhile ettevõtte tegevjuht või tegevdirektor.
Nende arvukate kohustuste täitmiseks peavad tegevdirektoril olema ulatuslikud oskused, teadmised ja teadmised ettevõtte / organisatsiooni probleemidega tegelemiseks ning igapäevases tegevuses erinevate probleemide lahendamiseks..

Lisaks juhtimislikule küljele peetakse tegevjuhte ka oma organisatsioonide motivaatoriteks ja juhtideks. Pealkiri on kohaldatav ka eri osakondade direktoritele, näiteks turundus, reklaam, rahandus, inimressursid ning toodete ja teenuste pakkumine.

Kokkuvõte:

1. „Direktor“ on väga lai tiitel inimesele, kes töötab kasumliku ettevõtte või mittetulundusühingu juhtimise kõrgeimal astmel. Samal ajal on tegevdirektori tiitel konkreetne. Muud tüüpi direktorid hõlmavad: tegevdirektorit, direktorit, välist direktorit ja teisi.
2.Direktoritel on mitmesuguseid funktsioone, sõltuvalt ettevõtte vajadustest. Kõik direktorid on direktorite nõukogu osa. Selle rühma juht on tegevdirektor.
3. Direktorite nõukogu juhina vastutab tegevdirektor juhatuse arvamuste juhtimise ja edastamise eest teistele ettevõtte isikutele, näiteks töötajatele ja sidusrühmadele.
4.Tegevdirektoril on ka muud ülesanded ja vastutus. Need kohustused hõlmavad igapäevast tegevust ja juhtimist, ettevõtte töötajate juhtimist ja motiveerimist ning vastutust ettevõtte konkreetsete osakondade ees.
5.Tegevdirektori aunimetus antakse ettevõtte või organisatsiooni ülemisele juhile. See on rakendatav ka ettevõtte konkreetse osakonna juhile.
6.Muud direktorite nõukogu liikmed pakuvad tegevdirektorile kui juhile oma toetust mitmel viisil. Mõned direktorid, nagu direktorid, kes ei ole tegevdirektorid, pakuvad väljastpoolt nõuandeid, sidemeid, teadmisi ja objektiivsust. Teised direktorid võivad täita tegevdirektori seatud ülesandeid ettevõtte eriprojektidena. Seaduslikkuse osas vastutavad ja on vajalikud ainult tegevdirektorid. Tegevdirektorid ja muud tüübid on aga tööjaotuse ja muude ettevõttega seotud ülesannete osas väga kasulikud.