Erinevus FMLA ja CFRA vahel

FMLA vs CFRA

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust ning CFRA tähistab California perekonnaõiguse seadust. Mõlemad seadused näevad ette puhkusetoetuste andmise töötajatele perekondlike kohustuste täitmiseks ilma tööhüvitisi kaotamata. Nende vahel on siiski mõned erinevused.

FMLA on föderaalne seadus, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide suhtes. Kuigi CFRA võeti vastu palju enne seda, kui FMLA kehtib ainult California osariigi kohta.

Seadusega hõlmatud töötajate ja tööandjate abikõlblikkuse kriteeriumid on enam-vähem samad mõlemas seaduses, kuid FMLA hõlmab „riigiasutusi, põhikooli ja keskkooli” sõltumata töötajate arvust. CFRA seevastu hõlmab hõlmatud töötajana „riigi ja linnade kõiki osariike, maakondi või poliitilisi / tsiviilrajooni alajaotusi”, olenemata töötajate arvust. FMLA kehtib iseenda, abikaasa, lapse ja vanemate suhtes, CFRA hõlmab ka kodupartnereid ja kodupartneri last.

Teine erinevus FMLA ja CFRA vahel on see, et FMLA hõlmab rasedusega seotud puudepuhkust 12 nädala jooksul pärast seda, kui see on ette nähtud. CFRA välistab sellise puhkuse siiski oma eelistest. Siiski tagab see 12-nädalase puhkuse pärast lapse sündi, sõltumata puudest.

Teine erinevus FMLA ja CFRA vahel on see, et FMLA nõuab, et tööandjad säilitaksid töötajatele pakutavad grupi tervisetoetused. CFRA nõuab aga, et tööandjad säilitaksid kõik töötajatele pakutavad grupihüvitised.

Kokkuvõte
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust ning CFRA tähistab California perekonnaõiguse seadust.
2. FMLA on föderaalne seadus, mis kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta, samal ajal kui CFRA kehtib ainult California osariigi kohta.
3. CFRA katab kodupartneri ja tema lapse, FMLA aga mitte.
4. FMLA sisaldab rasedusest tulenevat töövõimetuspuhkust 12-nädalase puhkuse jooksul, samal ajal kui CFRA seda ei tee.