Erinevus FMLA ja NJFLA vahel

FMLA vs NJFLA

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust, NJFLA aga New Jersey perepuhkuse seadust.

FMLA on föderaalne seadus, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide suhtes. Selle seaduse kohaselt on „abikõlblikel” töötajatel õigus 12 kuu jooksul saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust. NJFLA näeb ette 12-nädalast palgata puhkust 24-kuulise perioodi jooksul.

FMLA käsitleb töötaja puhkusevajadust enese, abikaasa, lapse või vanema terviseprobleemide ravimiseks, vastsündinu hooldamiseks või muude perekondlike vajaduste korral. NJFLA ei hõlma siiski töötajat ise, kes võib vajada puhkust oma tervisliku seisundi jaoks. Teine erinevus on see, et NJFLA hõlmab oma valdkonda abikaasa vanemaid.

Teine erinevus seisneb selles, et FMLA hõlmab ainult neid tööandjaid, kelle töökoha 75 miili raadiuses on vähemalt 50 töötajat, kuid NJFLA täpsustab, et tööandjal peaks olema vähemalt 50 töötajat kõikjal maailmas. See hõlmab isegi ettevõtteid, millel võib olla esindusi New Jerseys. FMLA nõuab, et töötaja oleks vähemalt 12 kuud ja viimase 12 kuu jooksul töötanud organisatsioonis vähemalt 12 kuud. NJFLA seevastu nõuaks, et töötaja oleks organisatsioonis töötanud 12 kuud, kuid eeldab eelneva 12 kuu jooksul 1000 tundi.

Kokkuvõte:
1.FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust, NJFLA tähistab New Jersey perepuhkuse seadust.
2.FMLA on föderaalne seadus ja on kohustuslik kõigile abikõlblikele tööandjatele selle austamiseks, samas kui NJFLA on osariigi seadus.
3.Kuigi FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse 12-kuulise perioodi jooksul, pakub NJFLA töötajale 12-nädalast puhkust 24-kuulise perioodi jooksul.
4.NJFLA ei hõlma puhkust töötaja enda tervisliku seisundi jaoks, samal ajal kui FMLA seda teeb.
5.FMLA ei paku midagi seaduste eest hoolitsemiseks, kuigi NJFLA seda teeb.
6.Kui FMLA hõlmab ainult neid tööandjaid, kus 75 miili raadiuses on rohkem kui 50 töötajat, kehtib NJFLA kõigi tööandjate kohta, kellel on vähemalt 50 töötajat kogu maailmas.