Erinevus FMLA ja PFL vahel

FMLA vs PFL

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust, PFL aga tasulise perepuhkuse seadust.

FMLA on föderaalne seadus, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide suhtes. Selle seaduse kohaselt on „abikõlblikel” töötajatel õigus 12 kuu jooksul saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust. PFL on California osariigi seadus, mis võeti vastu 2002. aastal. Selle seadusega nähakse ette kuni kuue nädala pikkune tasustatud puhkus 12 kuu jooksul töötajatele, kes võtavad puhkuse enda või perekonna vajaduste täitmiseks. Pakutav hüvitis võib olla vahemikus 50–880 USD nädalas. See hüvitis sõltub töötaja varasematest töötasudest kvartaalselt.

Ehkki FMLA tagab „abikõlblike” töötajate puhkuse iseenda, abikaasa, lapse või vanema terviseprobleemide raviks, vastsündinu hooldamiseks, on perekondlikel põhjustel vaja ka muud. PFL ei taga puhkust, vaid näeb ette ainult hüvitise maksmise. Puhkus peab toimuma FMLA / CFRA või tööandja poliitika ja äranägemise järgi.

Ehkki FMLA ei nõua töötajalt mingit panust ega kohustust, peavad PFLi kohaselt töötajad osalema riiklikus puudekindlustuses või muus vabatahtlikus kindlustuses. PFL-i rahastatakse täielikult töötaja sissemaksetest, mis on tavaliselt 0,08%. Hüvitis on 55% saadud palgast. Töötajal ei oleks PFL-i saamise õigust, kui ta juba saab töötajale hüvitist, riiklikku töövõimetuskindlustust või töötuskindlustushüvitist.

Teine erinevus on see, et FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid, kuid PFL-il sellist piirangut pole. Tööandjad, keda FMLA / CFRA ei hõlma, ei pea seadusega töötajale puhkust andma ega töökohta pidama.

Kokkuvõte
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust ning PFL tähistab tasustatud perepuhkuse seadust.
2. FMLA on föderaalne seadus ja selle täitmiseks on kohustuslik kõigile abikõlblikele tööandjatele, samas kui PFL on Californias kohaldatav osariigi seadus.
3. Kui FMLA tagab töötajale 12-kuulise palgata puhkuse 12-kuulise perioodi jooksul, näeb PFL ette kuni 6-nädalast tasulist puhkust 12-kuulise perioodi jooksul.
4. Ehkki PFL näeb küll ette osalist töötasu puhkuse ajal, ei taga see siiski puhkust.
5. FMLA ei nõua abikõlblikelt töötajatelt mingit panust, kuid PFL-i rahastatakse täielikult töötajate sissemaksetest ja abikõlblikud on ainult osalevad töötajad.
6. Kui FMLA hõlmab ainult üle 50 töötajaga tööandjaid, kehtib PFL kõigi osalevate töötajate suhtes.