Erinevus FMLA ja lühikese tähtajaga puude vahel

FMLA vs LÜHIAJALINE PUUDUS

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku paarist päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu tööl käia. Tavalise igapäevase kasutamise korral tähistab see termin aga töötajale pakutavaid lühiajalise puude hüvitisi.

FMLA on föderaalne seadus, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide suhtes. Selle seadusega nähakse abikõlblikel töötajatel ette vähemalt 12-nädalane palgata puhkus iseenda või pereliikme lühiajalise puude tõttu. See seadus ei anna töötajale siiski mingeid rahalisi hüvitisi. Lühiajalised invaliidsushüvitised on aga tööandja eesõigused ega ole ühegi föderaalseaduse kohaselt kohustuslikud. Mõni osariik näeb siiski ette põhilisi eeliseid.

Lühiajalise puude hüvitise taotlemisel oma või ettevõtte kindlustuse korral võidakse töötajale hüvitis maksta kas täielikult või osaliselt tema sissetulekutest sõltuvalt kindlustusplaani tüübist. Need plaanid ei saa aga tegelikult garanteerida, et töötaja töökoht jääb mõjutamata. FMLA garanteerib, et pärast tööga liitumist taastatakse töötajale sama positsioon. Kui sama ametikohta pole saadaval, võidakse töötajale pakkuda teine ​​palga, hüvitiste ja vastutuse osas samaväärne ametikoht. Samuti näeb FMLA ette, et töötaja jätkab puhkuseperioodil kõiki tööandja pakutavaid tervisega seotud soodustusi.

FMLA hõlmab ainult 50 ja enama töötajaga tööandjaid ning riigiasutusi, põhikooli ja keskkooli sõltumata töötajate arvust. Lühiajalise puude võib aga tellida iga tööandja või isegi organisatsiooni töötaja.

Kokkuvõte
1.FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku mõnest päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu tööl käia..
2.FMLA on föderaalne seadus ja see on kohustuslik kõigile abikõlblikele tööandjatele, et seda austada, samas kui lühiajaline puue on tööandja otsus ja pole kohustuslik.
3.Kui FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse, pakub lühiajaline puue töötajale rahalist hüvitist.
4.FMLA sisaldab garantiisid, et töötaja saab pärast puhkust tagasi oma töökoha. Lühiajalise puude hüvitised ei võimalda seda teha.