Erinevus ametliku ja mitteametliku organisatsiooni vahel

võtme erinevus ametliku ja mitteametliku organisatsiooni vahel on just see ametlikud organisatsioonid moodustatakse ühise eesmärgi saavutamiseks liikmetevaheliste ametlike suhetega, samal ajal kui mitteametlikud organisatsioonid moodustatakse ametlike organisatsioonide sees, mis põhinevad organisatsiooni liikmete vahelistel suhetel.

Nii ametlikud kui ka mitteametlikud organisatsiooni kontseptsioonid on omavahel seotud. Sellepärast, et ametlikes organisatsioonides on palju mitteametlikke organisatsioone. Lisaks sellele on formaalne organisatsioon, mida toetavad paljud mitteametlikud organisatsioonid, tõhus ja rahuldav organisatsioon.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on ametlik organisatsioon
3. Mis on mitteametlik organisatsioon
4. Seos formaalse ja mitteametliku organisatsiooni vahel
5. Kõrvuti võrdlus - formaalne vs mitteametlik korraldus tabelina
6. Kokkuvõte

Mis on ametlik organisatsioon?

Ametlik organisatsioon tähendab organisatsiooni, kuhu kaks või enam inimest kogunevad, et saavutada ühine eesmärk juriidiliste ja ametlike suhetega. Organisatsiooni juhib tippjuhtkond ning sellel on rida reegleid ja määrusi, mida tuleb järgida. Organisatsiooni peamine eesmärk on seatud eesmärkide saavutamine. Selle tulemusel määratakse töö igale isikule vastavalt tema võimetele. Teisisõnu on olemas käsuliin koos organisatsioonihierarhiaga ja töö tegemiseks delegeeritakse asutused.

Lisaks sellele määrab organisatsiooniline hierarhia formaalse organisatsiooni loogilise autoriteedisuhte ja käsuliin määrab, kes korraldusi järgib. Kahe liikme vaheline suhtlus toimub ainult kavandatud kanalite kaudu.

Ametlike organisatsioonistruktuuride tüübid

• Liinide korraldus
• Liinide ja personali korraldus
• Funktsionaalne korraldus
• Projektijuhtimise organisatsioon
• Maatrikskorraldus

Mis on mitteametlik organisatsioon?

Mitteametlik organisatsioon viitab omavahel seotud sotsiaalsele struktuurile, mis reguleerib seda, kuidas inimesed reaalses elus koos töötavad. Organisatsioonides on võimalik moodustada mitteametlikke organisatsioone. Lisaks koosneb see organisatsioon vastastikusest mõistmisest, abistamisest ja sõprusest liikmete vahel tänu nendevahelistele suhetele, mida nad üksteisega loovad. Erinevalt ametlikust korraldusest reguleerivad liikmete suhteid sotsiaalsed normid, sidemed ja interaktsioonid.

Ehkki mitteametliku organisatsiooni liikmetel on ametlikud kohustused, on nad tõenäolisemalt seotud omaenda väärtuste ja isiklike huvidega ilma diskrimineerimiseta.

Mitteametliku organisatsiooni struktuur on tasane. Veelgi enam, kõik liikmed teevad otsuseid kollektiivselt. Ühtsus on mitteametliku organisatsiooni parim omadus, kuna liikmete vahel on usaldus. Lisaks pole mitteametlikes organisatsioonides ranged reeglid ja eeskirjad; reeglid ja määrused reageerivad ja on muutustega kohandatavad.

Milline on ametliku ja mitteametliku organisatsiooni suhe??

Mõlemad organisatsiooni kontseptsioonid on omavahel seotud. Ametlikes organisatsioonides on palju mitteametlikke organisatsioone. Seetõttu on need teineteist välistavad.

Ametliku organisatsiooni tõhusus sõltub mitteformaalsest organisatsioonist selles, kuna mitteametliku organisatsiooni suhted, usaldus ja ühtekuuluvus on organisatsiooni õnnestumiseks väga tõhusad. Teisisõnu, formaalne organisatsioon, mida toetavad paljud mitteametlikud organisatsioonid, on tõhus ja rahuldav organisatsioon.

Mis vahe on ametlikul ja mitteametlikul korraldamisel??

Formaalse ja mitteametliku korralduse vahel on oluline erinevus. Peamine erinevus formaalse ja mitteametliku organisatsiooni vahel on see, et formaalseid organisatsioone reguleerivad reeglid, määrused ja protseduurid, mitteametlikke organisatsioone aga sotsiaalsed normid, uskumused ja väärtused. Lisaks sellele on ametlikes organisatsioonides kõigi liikmete töökohad väga täpselt määratletud ja volitused delegeeritud. Mitteametlikes organisatsioonides on kõigi ülesannete aluseks aga inimestevahelised suhted, mis tekivad liikmete üksteisega suheldes. Pealegi võtab ametlikes organisatsioonides kõik otsused vastu tippjuhtkond, mitteametlike organisatsioonide otsused on aga kollektiivne lähenemisviis. Niisiis, see on ka oluline erinevus formaalse ja mitteametliku organisatsiooni vahel.

Lisaks on formaalse organisatsiooni eesmärk täita konkreetseid eesmärke, samal ajal kui mitteametliku organisatsiooni eesmärk on rahuldada liikmete sotsiaalseid ja psühholoogilisi vajadusi. Ametliku korralduse olemus on püsiv, mitteametliku korralduse iseloom aga ajutine. Teine oluline erinevus formaalse ja mitteametliku organisatsiooni vahel on see, et ametlikul organisatsioonil on hierarhiline struktuur, samal ajal kui informaalsel organisatsioonil on tasane struktuur. Lisaks juhivad formaalsed organisatsioonid tulemuslikkust, samas kui mitteametlikud organisatsioonid põhinevad inimestevahelistel suhetel ja suhtlusel. Samuti on suhtlus ametliku ja mitteametliku organisatsiooni teine ​​erinevus. Suhtlus ametlikes organisatsioonides on ametlik ja toimub käsuliini kaudu, samas kui mitteametlikes organisatsioonides on suhtlus mitteametlik ja voolab igas suunas.

Kokkuvõte - formaalne vs mitteametlik organisatsioon

Ametlike organisatsioonide alus on liikmete vahelised ametlikud suhted ühise eesmärgi saavutamiseks, samal ajal kui mitteametlike organisatsioonide alus on organisatsiooni liikmete vahelised inimestevahelised suhted. Niisiis, see on peamine erinevus formaalse ja mitteametliku organisatsiooni vahel. Lühidalt, ametlikes organisatsioonides on palju mitteametlikke organisatsioone.

Viide:

1. “Mitteametlik organisatsioon”. Vikipeedia, Wikimedia Foundation, 10. juuni 2019, saadaval siin.
2. “Mitteametlik organisatsioon: määratlus, struktuur ja näited”. Study.com, Study.com, saadaval siin.
3. „Ametliku ja mitteametliku organisatsiooni suhted“. Sociologyguide.com, saadaval siin.

Pilt viisakalt:

1. “81830” (CC0) Pixabay kaudu
2. Pixabay kaudu “3441040” (CC0)