Erinevus grupi ja meeskonna vahel

Tänapäeval võtab organisatsioon vastu rühma- või meeskonnakontseptsiooni, et viia ellu erinevaid kliendiprojekte. Kui kaks või enam isikut on klassifitseeritud kas organisatsiooni poolt või sotsiaalsetest vajadustest lähtuvalt, nimetatakse seda a Grupp. Teisest küljest a meeskond on inimeste kogum, kes on seotud ühise eesmärgi saavutamiseks.

Suurem osa majandusüksuse tööst toimub gruppidena. Ehkki töötaja individuaalne isiksus on oluline, sõltub selle tõhusus meeskondadest, kus nad töötavad kõigi eesmärkide saavutamiseks ühiselt. Konkreetses meeskonnas võib olla mitu rühma, kus rühma liikmed aitavad oma juhil eesmärkide saavutamisel individuaalselt. Allpool näete erinevusi organisatsiooni grupi ja meeskonna vahel, mida on selgitatud tabelina.

Sisu: V-rühma meeskond

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Sarnasused
5. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Grupp	Meeskond
Tähendus	Kogumik inimesi, kes töötavad koos ülesande täitmisel.	Eesmärgi saavutamiseks ühines grupp inimesi, kellel on kollektiivne identiteet.
Juhtimine	Ainult üks juht	Rohkem kui üks
Liikmed	Iseseisev	Üksteisest sõltuvad
Protsess	Arutage, otsustage ja delegeerige.	Arutage, otsustage ja tehke.
Töötooted	Individuaalne	Kollektiivne
Keskendu	Individuaalsete eesmärkide saavutamine.	Meeskonna eesmärkide saavutamine.
Vastutus	Individuaalselt	Kas eraldi või vastastikku

Rühma määratlus

Rühm on kogum inimesi, kes töötavad, suhtlevad ja teevad omavahel koostööd ühise eesmärgi saavutamiseks kindlaksmääratud aja jooksul. Rühma liikmete identiteeti võetakse individuaalselt. Liikmed jagavad teavet ja ressursse teiste rühma liikmetega.

Organisatsioonis moodustatakse rühmad ühiste huvide, tõekspidamiste, ühistel aladel omandatud kogemuste ja põhimõtete alusel, et nad saaksid hõlpsalt üksteisega koostööd teha. On kahte tüüpi rühmi:

• Ametlik rühm: Need rühmad on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud konkreetse ülesande täitmiseks.
• Mitteametlik rühm: Nende rühmade moodustamine toimub organisatsioonis loomulikult, et rahuldada inimlikke sotsiaalseid või psühholoogilisi vajadusi.

NäiteksEtnilised rühmad, ametiühingud, sõpruskonnad, lennukite lennumeeskonnad jne.

Meeskonna määratlus

Inimeste rühma, kes on ühinenud ühise eesmärgi saavutamiseks ettenähtud aja jooksul ja kellel on ühine vastutus, tuntakse meeskonnana. Meeskonna päevakord on “üks kõigi jaoks ja kõik ühe eest”. Lisaks teabe jagamisele jagavad meeskonna liikmed ka meeskonna ülesande vastutust. Meeskond vastutab alati tulemuse eest (st meeskonna liikmete ühiste pingutuste tulemus).

Meeskonnaliikmetel on teiste liikmetega vastastikune mõistmine. Nad töötavad koos, et maksimeerida tugevusi ja minimeerida nõrkusi üksteist täiendades. Meeskonna olulisim omadus on “sünergia”, st meeskond võib saavutada palju rohkem, kui liikmed saavad individuaalselt saavutada. Meeskonna toimimise kolm põhijoont on:

• Ühtekuuluvus
• Vastasseis
• Koostöö

Näiteks: Kriketimeeskond, meeskond projekti elluviimiseks, arstide meeskond, juhtimismeeskond jne.

Peamised erinevused grupi ja meeskonna vahel

Grupi ja meeskonna erinevust töökohal saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:

1. Grupis on ainult üks pea. Meeskonnal võib olla mitu pead.
2. Rühma liikmed ei jaga vastutust, kuid meeskonna liikmed jagavad vastutust.
3. Rühm keskendub individuaalsete eesmärkide saavutamisele. Seevastu meeskonna liikmed keskenduvad meeskonna eesmärkide saavutamisele.
4. Grupp toodab individuaalseid töötooteid. Vastupidiselt meeskonnale, kes toodab kollektiivseid tooteid.
5. Rühma eesmärk on arutada probleemi üle, seejärel otsustada ja delegeerida ülesanded üksikutele liikmetele. Teisest küljest arutab meeskond probleemi, siis otsustab selle lahendamise viisi ja teeb seda lõpuks ühiselt.
6. Rühma liikmed on sõltumatud. Erinevalt grupist on meeskonna liikmed teineteisest sõltuvad.

Sarnasused

• Kaks või enam kui kaks inimest.
• Liikmete koostoime.
• Näost näkku suhe.
• Keskenduge eesmärgi saavutamisele.
• Juht
• Teabe ja ressursside jagamine

Järeldus

Meeskond on kvalitatiivselt erinev grupist. Meeskond mängib liikmete elus väga olulist rolli. Meeskonna liikmed, kuna see motiveerib liikmeid loovalt töötama ja meeskonna ülesannetes aktiivselt osalema. Lisaks stimuleerib meeskond liikmeid eesmärgi saavutamiseks üksteise heaks / koos töötama.

Grupp pole ka vähem; Samuti aitab rühm liikmetel arendada liikmete vahelist vastavustunnet ja austada rühma väärtusi. See suurendab nende vastupidavust muutustele. Ennekõike on rühma võim alati midagi enamat kui üksikisik.