Erinevus värbamise ja värbamise vahel

Töölevõtmine vs värbamine

Mis tahes organisatsiooni kaks kõige olulisemat personalifunktsiooni on värbamine ja värbamine. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötajad võivad olla organisatsiooni suurim vara, kuid kui valikuprotsessis on midagi valesti ja valed töötajad valitakse või palgatakse, siis võivad nad olla pigem kohustused kui varad. On palju inimesi, kes jäävad segamini selliste sõnade vahel nagu palkamine ja värbamine. Vaatamata sarnasustele on palkamise ja värbamise vahel ilmseid erinevusi, mida käesolevas artiklis rõhutatakse.

Palkamine

Rentimine on sõna, mida kasutatakse seoses inimese teenuste kasutamise või isegi korteri või takso rentimisega. Laenute professionaali teenuseid, kui konsulteerite kindlustuspoliisi hankimise, maja värvimise, sanitaartehniliste või katuseteenuste hankimise eest oma ruumides. Vähemalt see on selle sõna tähendus, kui seda kasutatakse briti inglise keeles. Kuid Ameerika inglise keeles on tööriista rentimine, mis võimaldab organisatsioonidel värvata töötajaid organisatsioonide vabade või tööpakkumiste täitmiseks.

Töölevõtmine on organisatsioonis pidev ja pidev protsess, kuna vanad töötajad lahkuvad ja uued avad vajavad juhtkonda, et meelitada värskeid talente organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Töölevõtmine on viimane samm ettevõtte jaoks sobivate töötajate otsimise ja valimise protsessis. Palkamine toimub siis, kui ettevõte leiab, et on leidnud oma nõudmistele ideaalse sobivuse. Toimuvad palgaläbirääkimised ja töötajale selgitatakse töölepingu sõlmimisel töö rollid ja vastutus, kui ta tööle võetakse.

Värbamine

Värbamine on pikk protsess, mis meelitab, vestleb ja lõpuks valib või palkab õigete inimeste jaoks õigeid inimesi. Nad ütlevad, et inimesed on organisatsiooni suurim vara. Nad on, kuid ainult õiged inimesed, kuna valed inimesed võivad olla koormaks, katastroofiks organisatsioonile, mitte olla vara. Värbamine on ülioluline HR-funktsioon, mis algab töö analüüsimisest ja jätkub reklaamimise, küsitlemise ja lõpuks sobivate inimeste valimisega. Värbamise põhieesmärk on meelitada turule parimaid saadaolevaid talente ja palgata organisatsiooni just õiget tüüpi inimesi, et maksimeerida organisatsiooni kasumit.

Mis vahe on värbamisel ja värbamisel??

• Värbamine toimub selleks, et meelitada organisatsioonis tööpakkumisi turul leiduma parimaid talente.

• Töölevõtmine on värbamisprotsessi osa.

• Töölevõtmine on värbamisprotsessi viimane samm, kus õige kandidaat valitakse ja talle antakse leping üle.

• Organisatsiooni jaoks sobiva töötaja palkamine on värbamise põhieesmärk, mis algab töö analüüsist ja lõpeb uue töötaja sisseelamise ja koolitamisega.

• Värbamist saab tellida, kuid värbamisfunktsiooni säilitavad organisatsiooni juhtkonnad.

• Töölevõtmine on värbamise kulminatsioon.