Erinevus töökoha suurendamise ja töökoha rikastamise vahel
Share
Töö laienemine vs töö rikastamine
Mis tahes töö puhul nimetatakse katset muuta see töötajatele põnevamaks, väljakutsuvamaks ja rahuldavamaks protsessiks, mida nimetatakse töö rikastamiseks. See on protsess, mis püüab luua võimalusi töötajatele võimaldamiseks, näidata oma talenti selles mõttes, et nad kasutavad oma oskusi ja võimeid täielikult. Veel üks fraas, mida tööstuses kasutatakse ja mis sarnaneb töökohtade rikastamisega, on töökohtade laiendamine. Ametikohtade laienemise ja töökoha rikastamise vahel on siiski selged erinevused ja neid erinevusi rõhutatakse selles artiklis.
Mis on töökohtade laienemine??
See on protsess, mis hõlmab töökohustuste ja vastutuse ulatuse ja ulatuse suurendamist. Alguses tajub töötaja seda väljakutsena ja suhtub sellesse positiivselt, kuid kui ta näeb, et suurenenud vastutusega ei kaasne tasu ja töölt pole eemaldatud ühtegi varasemat kohustust, siis tema motivatsioonitase langeb. Juhtkond lisab ülesannete ulatuse ja mitmekesisuse lisamisega töötaja tegevusele mitmekesisuse. Seega on töö laiendamine töö kavandamise tehnika, mille puhul tööle lisatakse mitmekesisust, et vähendada monotoonsust ja muuta töö töötaja jaoks huvitavamaks.
Mis on töö rikastamine?
Töö rikastamine on töö kavandamise tehnika, mis ei keskendu töö huvitavamaks muutmisele ja monotoonsuse vähendamisele. Siinkohal keskendutakse saavutuste tunde sisenemisele ning töö ja ettevõttes osalemise tunde pakkumisele. Isikliku kasvu ja vastutustunne on selle töö kavandamise tehnika lõppeesmärk.
| Mis vahe on töökohtade laiendamisel ja töö rikastamisel?? • Ametikohtade laiendamine lisab ülesandeid ja töö ulatust, et muuta töö mitmekesisemaks ja huvitavamaks. Ta püüab lahendada monotoonsuse probleemi ja püüab vähendada korduvaid tegevusi. • Uute kohustuste ja vastutuse lisamise asemel püüab töö rikastamine sisendada kaasatuse ja saavutuste tundeid. • Töökohtade laiendamine hõlmab tööülesannete ja vastutuse horisontaalset ümberkorraldamist, samal ajal kui töökohtade rikastamisel toimub tööülesannete vertikaalne ümberkorraldamine. • Töötaja inimeste juhtimisoskused tõstetakse esile töökoha rikastamise kaudu, samal ajal kui töökohtade laiendamisel keskendutakse monotoonsuse vähendamisele ja töö mitmekesisuse lisamisele.. |
