Erinevus töökoha suurendamise ja töökoha rikastamise vahel

Töö laienemine vs töö rikastamine

Töökoha rikastamise ja töökoha laiendamise erinevus on kvaliteet ja kvantiteet. Töökoha rikastamine tähendab parandamist või täiendust täienduste ja arengu abil, samal ajal kui töökohtade laiendamine tähendab uute kohustuste lisamist ja suuremat töökoormust. Töökoha rikastamise kaudu leiab töötaja rahulolu oma positsiooni ja isikliku kasvupotentsiaali osas, samas kui töökoha laiendamine tähendab täiendavate kohustuste ja vastutuse olemasolu praeguses ametijuhendis..

Töökoha suurendamine on vahend, mida tööandjad kasutavad töötajatele täiendava töökoormuse panemiseks, võib-olla majandusliku seisaku ajal. Alandamise tõttu võib töötajal üldse õnne olla, isegi kui tema tööülesanded ja vastutus on suurenenud. Teine lähenemisviis on see, et suurema mitmekesisuse lisamine ja vastutuse laiendamine annab võimaluse paremaks muutmiseks ja tootlikkuse suurendamiseks. Töö rikastamine hõlmab organiseerimist ja kavandamist, et saada rohkem kontrolli oma tööülesannete ja juhi töö üle. Plaanide täitmine ja tulemuste hindamine motiveerib töötajaid ja vabastab igavusest. Ametikohtade laiendamine ja töökoha rikastamine on kasulikud töötajate motiveerimiseks oma ülesandeid entusiastlikult täitma.

Ehkki töökohtade laiendamine ja rikastamine on üksteisega seotud, on neil ka eristatavaid tunnuseid, näiteks laienemispiirkond, vastastikune sõltuvus, tööülesannete ja vastutuse jaotus, motivatsioon ja sügavus. Töökoha rikastamine sõltub suuresti töökohtade laienemisest, samal ajal kui töökohtade laiendamisel sellist sõltuvust pole. Töö laienemine laieneb horisontaalselt, võrreldes töö rikastamisega, mis laieneb vertikaalselt. Juhtimisõiguste saamiseks on abiks töökoha vertikaalne kasv või suurendamine.

Vaatamata vastastikusele sõltuvusele karistatakse juhtimiskohustusi, nagu ka täiustamise korral. Töötaja keskendub rohkem töö sügavusele, mida töö laienemise korral ei juhtu. Töökoha rikastamisel on suurem motiveeriv mõju kui töökohtade laiendamisel.

Töökoha laienemise teooria, mis hõlmab horisontaalset laienemist, et suurendada tööga rahulolu ja tootlikkust, on suhteliselt lihtne ja rakendatav paljudes olukordades. Töökoha rikastamine, võrreldes töökohtade laienemisega, ei hõlma mitte ainult rohkem kohustusi ja vastutust, vaid annab ka õiguse otsustada ja kontrollida.

Kokkuvõte:

1. Töökohtade rikastamine sõltub töökohtade laiendamisest, samal ajal kui töökohtade laiendamine ei sõltu rikastumisest.

2. Töökoha laiendamine tähendab rohkemate kohustuste ja vastutuse võtmist, mida ametijuhendis ei mainita.

3. Töö rikastamine annab parema kontrolli ja juhtimisvõimaluse ülesannete ja kohustuste täitmiseks.

4. Töökohtade laiendamine on horisontaalne, töökohtade rikastamine aga vertikaalne laienemine.

5. Töökohtade laiendamine ja töökoha rikastamine on motivatsiooni ja kasvu vahendid.