Erinevus juhtimises ja juhtimises

Juhtimine vs juhtimine

Juhtimine ja juhtimine on mõlemad erinevat tüüpi viisid, kuidas inimene saab teiste eest vastutada. Mõnikord need kattuvad, kuna juhid võivad juhtida ja juhid saavad hakkama, kuid need kaks mõistet ei ole alati sünonüümid.

Juhtimine võib tähendada millegi üle kontrolli võtmist või selle kasutamist hoolikamalt, nagu näiteks ajajuhtimisel. See võib olla ka juhtide või administraatorite kollektiivne nimisõna.

Mänedžerid on inimesed, kellele makstakse midagi millegi haldamise eest - tähenduse juhtimine oskab olla osav või vastutav. See võib tähendada teisi inimesi, rahandust, ajakirjandust, gruppi teisi juhte või mõnda muud. Lühidalt, juhtidele makstakse selle eest, et nad hoolitsevad selle eest, et kõik sujuks sujuvalt.

Juhte, keda inimesed kõige rohkem tunnevad - ja kes on juhtidega kõige paremini võrreldavad - juhivad teised töötajad. Kõigil ettevõtetes töötavatel on mingil hetkel tõenäoliselt juht. Need juhid peaksid oma töötajaid koordineerima, veenduma, et kõigil läheb hästi ja tegelema sellega, kui nad pole, ning hoolitsema selle eest, et nende töötajad saaksid palka ja saaksid muid hüvesid, mida nad peaksid saama. Mõnikord ei tee juhid seda kõike, kuid pealkiri viitab pigem nende positsioonile nende ettevõttes kui nende oskustele.

Juhtimine on kas omadused, mis lubavad kedagi juhtida, või juhtide kollektiivne nimisõna. See viib meid sõna liider ja mida see võib tähendada. Ühesõnaga, juht on asi või inimene, kes kogub järgijaid. Mõnikord võib see tähendada, et ollakse millegi suhtes esimene. Näiteks meelelahutustööstuses paneb keegi edukat mängu, raamatut või filmi valmistav inimene sageli teisi inimesi sarnaseid tooteid valmistama, et esimese edu eest raha saada. Esimest nimetatakse sageli tööstuse juhiks ja teisi järgijaid või kloone.

Juhiks võib olla ka keegi, kes on kõige ees. Näiteks oleks klienditeeninduse eestvedajaks ettevõte, kelle jaoks peetakse parimat klienditeenindust.

Juhtimine on aga konkreetsemalt omadused, mis võimaldavad inimesel teisi inimesi juhtida või kuidas nad meelitavad teisi inimesi oma eesmärgi nimel. Juhtimine on enamasti teiste inimeste inspireerimine. Hea juht on keegi, kes suudab teiste üle võita ja saada neid sooviga ühineda nende eesmärgiga. Kui teised inimesed on liitunud, tagab juht, et nende inimeste eest hoolitsetakse, et nad täidavad mis tahes ülesandeid hästi ja soovivad jätkuvalt eesmärki järgida..

Hea juht võib olla keegi, kes tuleb välja heade ideedega ja oskab neid sõnastada viisil, mis paneb teised inimesed neist vaimustuses olema. Juhiks võib olla keegi, kes mõistab teisi inimesi hästi ja pöördub nende poole viisil, mis on nendega hellitav. Karisma - või võime inimesi meelitada - võib olla ka väärtuslik omadus, kuid ka juht peab suutma oma lubadusi täita ja võtta vastutuse nende alla kuuluvate inimeste eest.

Juhtimine seisneb teiste inimeste innustamises neid järgima, kuid see seisneb ka nende järgijate eest hoolitsemises ja sageli inimeste elu mingil viisil paremaks muutmises..

Juhtimine on ametinimetus, samas kui juhtimine on omaduste kirjeldus. Seetõttu on täiesti võimalik olla mõlemad korraga. Kui juht innustab teisi inimesi andma endast parim ja järgima nende ettevõtte ideaale, siis on see juht ka juht.