Erinevus juhtimises ja administreerimises

Juhtimine vs haldus

Juhtimine ja administreerimine võivad tunduda samad, kuid nende kahe vahel on erinevusi. Administratsioon on seotud eesmärkide seadmise ja iga organisatsiooni olulise poliitikaga. Juhtkond mõistab aga administratsiooni otsustatud poliitika ja plaanide elluviimist või ülesannet.

Administreerimine on määrav funktsioon, samas kui juhtimine on täidesaatev funktsioon. Sellest järeldub ka, et administratsioon teeb ettevõtte olulised otsused tervikuna, samas kui juhtkond teeb otsused administratsiooni kehtestatud raamistiku piires..

Administreerimine on kõrgeim tase, samas kui juhtimine on kesktaseme tegevus. Kui otsustataks staatuse või halduse positsiooni üle, siis leiaksime, et see koosneb omanikest, kes investeerivad kapitali ja saavad organisatsioonilt kasumit. Juhtimine koosneb juhtivtöötajate rühmast, kes kasutavad oma erialaseid oskusi organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

Administraatorid leitakse tavaliselt valitsus-, sõjaväe-, usu- ja haridusorganisatsioonides. Juhtimist kasutavad äriettevõtted. Administratsiooni otsuseid kujundavad avalik arvamus, valitsuse poliitika ning sotsiaalsed ja religioossed tegurid, samas kui juhtimisotsuseid kujundavad juhi väärtused, arvamused ja veendumused.

Administreerimises on võtmetegurid funktsioonide kavandamine ja korraldamine, juhtimise osas aga funktsioonide motiveerimine ja kontrollimine. Kui rääkida halduri nõutavatest võimetest, siis on vaja administratiivseid, mitte tehnilisi omadusi. Juhtimises on tehnilised ja inimsuhete juhtimise oskused üliolulised.

Administratsioon tegeleb tavaliselt äriaspektide, näiteks rahandusega. Seda võib määratleda inimeste ja ressursside tõhusa korraldamise süsteemina, et panna neid edukalt püüdlema ja saavutama ühiseid eesmärke. Administreerimine on võib-olla nii kunst kui ka teadus. Selle põhjuseks on asjaolu, et haldurite üle otsustatakse lõpuks nende töötulemuste järgi. Administratsioon peab sisaldama nii juhtimist kui ka visiooni.

Juhtimine on tegelikult halduse alamhulk, mis on seotud organisatsiooni tegevuse tehniliste ja igapäevaste külgedega. See erineb täidesaatvast või strateegilisest tööst. Juhtkond tegeleb töötajatega. Administreerimine on juhtimisest kõrgem ning kontrollib organisatsiooni finantseerimist ja litsentseerimist.

Seetõttu näeme, et need kaks terminit erinevad üksteisest ja neil on igal oma funktsioonide komplekt. Mõlemad funktsioonid on organisatsiooni kasvu jaoks omal moel üliolulised.

Kokkuvõte:

1. Juhtimine on administratsiooni otsustatud poliitika ja plaanide elluviimine või funktsioon.

2. Administreerimine on määrav funktsioon, samas kui juhtimine on täidesaatev funktsioon.

3. Administratsioon teeb ettevõtte olulised otsused tervikuna, samas kui juhtkond teeb otsused administratsiooni kehtestatud raamistiku piires..

4. Administraatoreid leidub peamiselt valitsus-, sõjaväe-, usu- ja haridusorganisatsioonides. Teisalt kasutavad juhtimist äriettevõtted.