Erinevus organisatsiooni ja institutsiooni vahel

Organisatsioon tähendab süstemaatiliselt korraldatud inimeste kogumit, millel on ühine eesmärk ja identiteet väliskeskkonnaga, näiteks äriüksus või valitsusasutus. Seda tõlgendatakse sageli valesti institutsioon, mis hõlmab kõrge jätkusuutlikkusega üksust, mida võib pidada suure ühiskonna või kogukonna asendamatuks osaks.

Mõistet institutsioon kasutatakse tavaliselt teadmiste kohana, s.o üksusena, mis pakub teavet või jagab haridust neile, kes seda vajavad. Teisest küljest võib organisatsioon olla mis tahes üksus, mis on asutatud äriliste, sotsiaalsete, poliitiliste või muude eesmärkide täitmiseks.

Teile esitatud artikkel puhastab teie arusaama organisatsiooni ja institutsiooni erinevusest, nii et lugege läbi.

Sisu: organisatsioon Vs asutus

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Organisatsioon	Institutsioon
Tähendus	Organisatsioon on kogum inimesi, kes on ühendatud ühise eesmärgi saavutamiseks ja mida juhib inimene või selle rühm.	Asutust kirjeldatakse organisatsiooni vormis, mis luuakse hariduslikel, usulistel, sotsiaalsetel või ametialastel eesmärkidel.
Administreerimine	Tsentraliseeritud või detsentraliseeritud	Detsentraliseeritud
Reguleeriv tegur	Reeglid ja määrused	Toll ja väärtused
Olemasolu	Sellel on elutsükkel.	See on kauakestev.
Eesmärk	Raha teenimiseks või liikmetele teenuse pakkumiseks jne.	Andma inimestele teadmisi.

Organisatsiooni määratlus

Organisatsiooni all mõeldakse inimeste rühma, kes tegeleb etteantud eesmärkide või eesmärkide komplekti tagaajamisega. Tõepoolest, see on sotsiaalne süsteem, mis tuvastab kõik formaalsed suhted tegevuste ja liikmete vahel.

Organisatsiooni omandis ja kontrolli all on üks isik või grupp, kes on organisatsiooni liikmed. Organisatsiooni juht valitakse alaliselt või ajutiselt, hääletades iga-aastasel üldkoosolekul, kus osalevad kõik organisatsiooni liikmed.

See hõlmab töötajate spetsialiseerumist ja tegevuse koordineerimist, kus rollid, vastutus ja volitused on määratud liikmetele, et nad saaksid tõhusalt ülesandeid täita. See hõlmab nii kasumi- kui ka mittetulundusühingut. Organisatsiooni struktuuri on kahte tüüpi:

1. Ametlik organisatsiooni struktuur
   • Liinide korraldus
   • Funktsionaalne korraldus
   • Liinide ja personali korraldus
   • Projektijuhtimise organisatsioon
   • Maatrikskorraldus.
2. Mitteametlik organisatsiooni struktuur

Institutsiooni määratlus

Institutsiooni mõistet võib määratleda kui vastuvõtlikku organisatsiooni, mis tekib sotsiaalsete vajaduste ja surve tagajärjel. See on osa suurest ühiskonnast või kogukonnast, mis on oma olemuselt tulevikku suunatud.

See täidab neid funktsioone ja tegevusi, mis lisavad väärtust laiemale üldsusele. Sellel on kõrge vastupidavusaste, mis viib pideva kasvuni, võime ellu jääda ja kohandada mitmesuguseid survesid ja tõmbeid, et liikuda tuleviku suunas koos mõjuga keskkonnale, kuhu asutus kuulub.

Asutuse sisestruktuurid eksponeerivad ja kaitsevad ühiskonna sageli kehtivaid norme ja väärtusi. See mängib rolli muutusi esilekutsuva ja muutusi kaitsva vahendina, mis kaitseb positiivseid väärtusi ja loob uusi, mida ühiskonna ülalpidamiseks vaja on.

Peamised erinevused organisatsiooni ja institutsiooni vahel

Järgnevalt selgitatakse erinevusi organisatsiooni ja institutsiooni vahel:

1. Organisatsioon on süstemaatiline kogumik inimesi, kes teevad ühise eesmärgi nimel koostööd soovitud eesmärgi saavutamiseks. Institutsioon on vastupidiselt konkreetne eesmärk, mis võib olla hariduslik, kutsealane, sotsiaalne jne.
2. Organisatsiooni struktuuri saab tsentraliseerida - kus võim on kõrgeima võimu käes - või detsentraliseeritud - kus võimu levitatakse. Teisest küljest on asutusel detsentraliseeritud struktuur, kus võim on hajutatud erinevatele juhtimistasanditele.
3. Organisatsiooni juhivad reeglid, määrused ja poliitika, samas kui kombed ja väärtused on institutsiooni reguleerivad tegurid.
4. Organisatsioonil on teatud elutsükkel, s.t neil on sünd, kasv, küpsus ja lagunemine. Seevastu on institutsioon püsiv selles mõttes, et neil on võime pidevalt kasvada, ületada võimet ja kohaneda äärmuslike tingimustega, et astuda samm tuleviku poole.
5. Organisatsiooni peamine eesmärk on teenida raha või osutada liikmetele teenuseid. Vastupidiselt sellele on asutuse peamine eesmärk anda kasutajatele haridust või teadmisi.

Järeldus

Kõik institutsioonid on kõigepealt organisatsioonid, kuna see on institutsioonide loomise protsessi esimene samm. On vaid käputäis organisatsioone, mis jäävad ellu, kasvavad ja kohandavad end asutuse staatuse saavutamiseks. Organisatsiooni põhieesmärk on säilitada organisatsiooni sisemine kord koos tõhususega soovitud eesmärkide saavutamisel. Kui asi puudutab asutust, siis ületab see organisatsiooni eesmärke.