Erinevus palga ja tunnitasu vahel

Peamine erinevus - palk vs tund

Palk ja tunnipalk on kaks erinevat süsteemi, mida tööandjad kasutavad töötajale töötasu maksmiseks, mille vahel on võimalik tuvastada mõningaid erinevusi. Kui töökoha tasustamisel kasutatakse sagedamini palka, antakse paljudes kutsealades ka tunnipalka. Ehkki see ei pruugi palga lõpus saadava hüvitise kogusummas palju erineda, on kahe süsteemi vahel olulised erinevused töötajate hüvitiste ja töötaja õiguste osas. Organisatsiooniga liitumisel on parem teada palga ja tunnitasu erinevusi, et mitte hiljem pettuda. Selle artikli eesmärk on anda lugejale põhjalik ülevaade palga olemusest ja tunnitasust ning tuua välja erinevused.

Mis on palk?

Palgasüsteemis saate iga kuu kindla summa, olenemata sellest, mitu tundi tööt olete pannud. Tundi ei arvestata, kui teile makstakse palka, ja teile makstakse iga kuu kindlasummalist summat. Palgaline võib töötada nädalavahetustel ja isegi öösel, kuid ta saab sama palka. See on palgalise jaoks ebasoodne olukord. Palgaga töötaja võib meditsiinilistel põhjustel puhkepäeva võtta ja tema palk jääb samaks. Kui ta on tunniajane ja teatab, et on päevast päeva haige, võib juhtuda, et ta peab päeva eest oma töötasust loobuma..

Üks amet, kus seda palga ja tunnitasu erinevust näitlikustatakse, on õpetajakutse. Õpetajad, kuigi paljud arvavad, et neil on palju puhkust, töötavad rohkem kui teiste ametite esindajad, sest nad higi välja ka siis, kui kool või kolledž on puhkusteks suletud, kuna nad valmistavad ette õpilaste klasse ja ka tööülesandeid. Kuid nad saavad sama palka, olenemata sellest, kui palju tööd nad puhkuse ajal panid.

 Mis on tunnine?

Kui töötate tunnilepinguga, saate hüvitist teie poolt valitud tundide arvu eest ja nädala jooksul tehtud ületunnitöö eest. Samuti saate pühade eest lisa. Tunnitasu teenistuses olev inimene saab nädala eest lisatöötundide eest ületunnitööd kokkulepitud määraga. See on üks eelis, et tunnitöötajatel on palgatöötajate ees.

Kui teil on võimalus valida palga ja tunnipalgasüsteemi vahel, saate selle põhjal otsustada, kui aeganõudev töö on. Kui tunde on mitu, on parem, kui aktsepteerite tunnisüsteemi.

Tunnisüsteemil on palgasüsteemiga võrreldes veel üks eelis. Kuigi tööandjad saavad palgalisi töötajaid vallandada hõlpsalt, tuleb tunnitöötajaid anda kirjalikult ja neid on keeruline vallandada. See rõhutab, et palga ja tunnitasu vahel on selge erinevus. Võtame nüüd kokku kahe hüvitussüsteemi erinevuse järgmiselt.

Mis vahe on palgal ja tunnil?

Palga ja tunni tunnid:

Palk: Fikseeritud regulaarne makse, mille tööandja maksab töötajale.

Igatunnine: Tunnitasu on töötajatele makstav hüvitussüsteem, mis pole fikseeritud.

Palga ja tunnitasu omadused:

Makse laad:

Palk: Palgaline saab kuu lõpus kindla summa, olenemata sellest, kui palju tööd ta on pannud.

Igatunnine: Tunnitasu töötaja saab töötasu sõltuvalt tööle võetud tundide arvust ja saab ka ületunnitööd kõigi lisatundide eest, mille ta on kinni pidanud.

Töötajate vallandamine:

Palk: Palgalisi saab tööandja vallandada.

Igatunnine: Tunnitasu tuleb töötajatele anda kirjalikult ja seda on keeruline vallandada.

Pilt viisakalt:

1. USA mereväe 020614-N-0552D-001 SPAWAR auhinnatud töötaja USA mereväe foto, autor Corinna Duron. [Avalik valdkond] Wikimedia Commonsi kaudu

2. Walmarti töötaja eemaldab kastide palli Walmarti käest USAst Bentonville'ist [CC BY 2.0] Wikimedia Commonsi kaudu