Erinevus palga ja tunnitasu vahel

Palk vs tund

Saadaolevate hüvitiste liikidega tegelemisel tuleb arvestada paljude asjadega. Töövõtjad, tööandjad ja ettevõtted maksavad töötajatele erinevalt, sõltuvalt töö tüübist, laadist ja kestusest. Sellega seoses on tänapäevases kaasaegses ühiskonnas kõik palga- või tunnipalga- ja tunnipalgasüsteemid jõustunud.

Palgaga inimene on keegi, kes saab oma töötasu, mis põhineb kindla või kindla kuu suuruse kindla töötasu arvutamisel. Kui aastapalk on 30 000 dollarit, tuleb see jagada veelgi palgapäevade või palgaperioodide koguarvuks, mida töötaja saab kasutada terve aasta jooksul. Enamiku jaoks annab kahe kuu tagant makstav palgaskeem sellele konkreetsele töötajale umbes 1250 dollarit palgaperioodi kohta (15 päeva kohta)..

Tunni eest makstav töötaja on keegi, kellele makstakse tunnitasu. See tähendab, et kui teile makstakse määraga 10 dollarit tunnis, saate ühe päeva eest 8 tundi töö eest 80 dollarit. Tunnitasud võivad varieeruda sõltuvalt töö iseloomust ja töö lõpetamiseks vajalike teadmiste tasemest. Sellegipoolest langeb enamus tunnipalgaga töökohti nende palgatöötajate määradele, kui nende töötasu arvestatakse tunnis.

Kellel on siis õigus palgalisele tööle? Noh, paljud nõustuvad, et valgekraed pakuvad enamasti palgatööd. Kutsetöötajad, näiteks juhid, juhendajad ja tavalised kontoritöötajad, on ületunnitöötasust tavaliselt vabastatud, kuna neile määratakse kindlaksmääratud töötasu. Kuid mõned tööandjad annavad natuke lisa neile, kes töötavad tavapärasest vahetusest väljaspool. Selle lisatulu arvutamine on tavaliselt reguleeritud riigi töökoodeksitega. Seevastu tunnitasulised tööd on tavaliselt ainult osalise tööajaga või lepingulised. Enamik füüsilise töö tegijaid saavad seda tüüpi palka.

Palgapalgasüsteem on hea neile, kes lõpetavad töö tavaliselt tähtajaliselt, samas kui tunnipalgasüsteem on kõige parem neile, kes töötavad väljaspool tavalist vahetundi, kuna see võib potentsiaalselt rohkem sissetulekuid teenida.

Kokkuvõte:

1.Palgapalgasüsteemi antakse tavaliselt täistööajaga ja regulaarselt töötavatele töötajatele, samal ajal kui tunnipalk antakse tavaliselt osalise tööajaga või lepingulistele töötajatele.
2. Palka palgalistele makstakse kindla aasta- või kuupalgaga. Need on ka ületunnitööst vabastatud.
3.Tunnipalgaga töötajatele makstakse tunnitasu. Kui nad töötavad lisatunde, makstakse neile selle tunni eest ikkagi kokkulepitud hinna alusel.