Erinevus palga ja stipendiumi vahel

Organisatsioon koosneb liikmetest, kuhu kuuluvad omanikud, töötajad, töötajad ja praktikandid, kes töötavad hüvitise saamiseks, mis võib olla kasumi, palga või stipendiumi vormis. Kui räägime tähtajalisest palgast ja stipendiumist, jääb alati segadus. Töötajatele makstakse palka vastutasuna organisatsioonis tehtud töö eest.

Teisest küljest antakse stipendiumi praktikantidele või praktikantidele, kes töötavad organisatsioonis lühiajaliselt, eesmärgiga õppida ja saada tööelu kogemusi. Selles artiklis oleme üksikasjalikult kirjeldanud töötasu ja stipendiumi erinevust.

Sisu: palk ja stipendium

1. Võrdlusdiagramm
2. Definitsioon
3. Peamised erinevused
4. Järeldus

Võrdlusdiagramm

Võrdluse alus	Palk	Stipendium
Tähendus	Palk on töötajatele ettevõttele osutatud teenuste eest makstav hüvitis.	Stipendium on praktikantidele makstav summa elukalliduse katteks.
Makstud	Töötajad	Praktikandid või praktikandid
Suhted osapoolte vahel	Tööandja ja töötaja suhe on olemas	Õpilase-mentori suhe on olemas.
Maksustatavus	Maksustatav	Võib või ei pruugi olla maksustatav
Suurendamine	See võib jõudluse põhjal suureneda.	See püsib sõltumata jõudluse tasemest.
Objektiivne	Raha teenimine	Teadmiste baasi suurendamine

Palga määratlus

Palk viitab kindlale tasule või tasule, mille tööandja on maksnud oma töötajale, s.o valgekraede töötajale, tema panuse eest organisatsiooni töölepingu kohaselt. Tegemist on kuupalgaga, sõltumata töötaja töötundide arvust. Üksikisiku töötasu sõltub tema määramisest ja tähtsusest organisatsioonis.

Teisisõnu on palk tööjõu palkamise ja säilitamise kulud, et pidevalt äritegevust teostada. Kui töötaja nimetatakse ametisse palgaastme alusel, arvestatakse tema töötasu igal aastal. Lisaks sõltuvad palkade erinevused töö iseloomust, tööandja korraldusest, töö tüübist, majandusharust, töökoha asukohast jne..

Palk on töötaja tööelus olulisel kohal, kuna sellest sõltub tema elatustase, tootlikkus, tõhusus ja staatus ühiskonnas. Lisaks näitab töötaja kasvu ja edukust tema karjääris ka see, kui suur on tema palk, mille ta on organisatsioonist välja võtnud.

Stipendiumi määratlus

Stipendiumi mõiste on praktikantidele, praktikantidele või praktikantidele makstava tasu vorm, mida nad osutavad organisatsioonile õppimise eesmärgil. Stipendium on ette nähtud elamiskulude hüvitamiseks ja tehtud töö hüvitamiseks. Seda makstakse neile, kellel ei ole õigust perioodilise töötasu saamiseks, vastutasuks tehtud töö või organisatsioonis etendatud rolli eest, st praktikantidele.

Stipendiumi suurus on kindel ja selle määrab juhtkond, mis jääb samaks kõigile praktikantidele, kes saavad organisatsioonis töökohakoolitust. Sellegipoolest sõltub stipendiumi suurus mitmesugustest teguritest, näiteks linna elanikkonnast, linnatüübist, st suurlinna- või kosmopoliitsest jne..

Peamised erinevused palga ja stipendiumi vahel

Palga ja stipendiumi erinevust saab selgelt välja tuua järgmistel põhjustel:

1. Palk on töötajale talle määratud töö või ülesande täitmise eest makstav tasu või töö, mille eest ta on vastutav. Stipendiumi võib kirjeldada praktikantidele ja kaasõpilastele makstava makseviisina, et neile rahalist tuge pakkuda.
2. Palk on töötajate kuutasu organisatsioonile teenuste osutamise eest. Erinevalt sellest on stipendium praktikantidele, st praktikantidele või praktikantidele makstav tasu elamiskulude katteks.
3. Palka makstakse siis, kui poolte vahel on sõlmitud tööleping, s.t peavad olema tööandja ja töötaja suhted. Stipendiumi makstakse vastupidi, kui inimene liitub organisatsiooniga praktikandina, juhendaja ja praktikandi vahelised suhted on mentori ja üliõpilase vahel.
4. Palk on maksustatav tulu, s.o töötasult tuleb maksta maksu, kui see ületab määratud piiri, mida ei pea maksustama. Kui stipendiumi antakse stipendiumi vormis, st stipendiumi haridustee jätkamiseks, on see tavaliselt maksuvaba sissetulek, samas kui inimene töötab täistööajaga töötajana ja saab stipendiumi teadmiste ja kogemuste eest, mis ta saab töölt, siis on see täielikult maksustatav sissetulek.
5. Palka arvestatakse iga-aastaselt, mida võib arvestada töötaja töötulemuste või teenetega. Stipendium püsib seevastu fikseerituna, sõltumata praktikandi sooritustest või teenetest.
6. Kui inimene töötab töötajana, on eesmärk teenida palgaga raha. Teisest küljest, kui keegi liitub organisatsiooniga praktikandina, on peamine eesmärk suurendada teadmiste baasi ja mõista läbitud kursuse praktilist rakendamist.

Järeldus

Arutelu kokkuvõtteks on nii palk kui ka stipendium erinevad terminid, kuna neid pakutakse erinevatele isikutele. Kui inimene asub tööle, makstakse talle organisatsioonis tehtud töö eest palka. Vastupidiselt antakse stipendiumi isikutele, kes annavad organisatsioonis väljaõppe, st praktikantidele, et katta elamiskulud.

Niisiis, kui me neid kahte võrdleme, on stipendiumi summa alati väiksem kui sarnase töö eest makstav palgasumma. Kuid kogemused ja teadmised, mida inimene töölt saab, on samad, olenemata sellest, kas tegemist on töötaja või praktikandiga.