Erinevus personaliameti ja värbamisagentuuri vahel

Töötamisagentuur vs värbamisagentuur

Tööhõiveamet ja Tööjõu värbamisagentuur on kahte tüüpi tööhõiveagentuurid, mis töötavad sarnaselt, kuid oma ülesannetes on erinevused. Nendel päevadel on kasvav trend tööhõiveagentuurides, mis tegutsevad vahendajatena töötajate ja tööandjate vahel. Need personaliettevõtted töötavad eesmärgiga viia ettevõtete vajadused vastavusse töötajate oskustega. Need agentuurid on enamasti eraomandis ja haldavad tohutut oskustööliste andmebaasi. Kui ettevõtted vajavad kvalifitseeritud töötajaid, annavad talendiotsingu asemel vastutuse töötajate leidmise eest neile agentuuridele üle. Inimesed on sageli segamini personalibüroo ja täidesaatva värbamisagentuuri vahel. See artikkel toob esile erinevused nende funktsioonides.

Töötajate agentuur

Tööhõiveagentuur on ressurss mis tahes organisatsiooni töötajatele. See vastab ettevõtte vajadustele ja tuleb välja nimekirja valitud kandidaadid, kes vastavad ettevõtte nõutavatele oskustele. Mõned neist keskenduvad lühikeseks ajaks personali pakkumisele, teised aga püsivale tööle. Need agentuurid säästavad firmadelt palju aega ja vaeva, kuna pakuvad talentide kogumit, kust ettevõtted saavad oma kandidaate leida. Ettevõtted on säästnud tüütut värbamisprotsessi ja seda protsessi on suures osas lihtsustatud. Need personalibürood aitavad töötajate otsimisel palju aega kokku hoida.

Värbamisagentuur

Ehkki täidesaatvad värbamisagentuurid töötavad täpselt nagu personalibürood, ei lõppe nende roll ettevõtetele õige personali leidmise ja pakkumisega, kuna nad täidavad ka mõnda lisafunktsiooni. Samuti aitavad nad töötajatele õige palgapaketi määramisel, tuginedes nende teadmistele tööstuses valitsevate standardite kohta. See agentuur aitab ka ettevõtetel saada kandidaate teistest tööstusharudest, millel võivad olla vajalikud oskused. Sellised agentuurid hoiavad ettevõtete huve rohkem kui lihtsad personalibürood ning agentuuri ja ettevõtete vahel on aja jooksul tihedad suhted.