Erinevus personaliameti ja värbamisagentuuri vahel

Töötamisagentuur vs värbamisagentuur

Tööjõu värbamisagentuurid ehk personalijuhid ja personalibürood on agentuurid, mis töötavad vahendajana tööandjate ja töötajate vahel. Mõlemal agentuuril on sarnane raamistik, kuid nende funktsioonid erinevad üksteisest pisut. Mõlema agentuuri peamine eesmärk on viia ettevõtte nõuded vastavusse olemasolevate tööjõurendmetega, mis on kättesaadavad palkamiseks. Kui ettevõte nõuab kandidaadilt tulevase ametikoha täitmist, edastatakse nõue neile agentuuridele. Kandidaatide otsimise asemel antakse tööprofiili ja ettevõtte ootustega personaliagentuur ja värbamisagentuur, kellel on juurdepääs tohutule andmebaasile vajalike oskustega inimeste kohta. Nad valitakse välja ja nende oskused seatakse vastavusse ettevõtte vajadustega ning seejärel saadetakse potentsiaalsed kandidaadid vestlusele kandidaate vajavatesse ettevõtetesse.

Personali agentuur
Personalibüroo töötab tavaliselt keskastme kuni noorema astmeni ja ainult tulemuse alusel või vajaduse korral. Kui ettevõte otsib intervjueerimiseks palju kandidaate ja üks neist tuleb valida, on ideaalne edastada töökoha nõue personaliagentuurile. Töötajate agentuur vastab nõuetele kvalifitseeritud töötajate olemasoleva andmebaasi järgi ja saadab ettevõttele palju kandidaate, kellel on nõutavad tööoskuste komplektid. Mõned võivad spetsialiseeruda pikaajalistele praktikatele, teised aga lühiajalistele praktikatele. Tööhõiveagentuurid ei ole ühegi ettevõtte jaoks ainuõiguslikud. Nad töötavad alati aktiivsete kandidaatidega, kes otsivad tööd.

Värbamisagentuur
Täidesaatvad värbamisagentuurid teevad koostööd ainult ettevõttega. Nad töötavad ajavööndites ja geograafilistes piirkondades, et leida konkreetses ajavahemikus ettevõttele õige kandidaat, kellel on ettevõttele sobivad oskused. Konkreetse töö jaoks valitud kandidaadid võivad olla pärit samast majandusharust. Nad võivad olla aktiivsed kandidaadid või mitte. Tähendab, nad võivad või ei pruugi tegelikult muudatusi otsida, kuid nende poole pöördutakse, kuna neil on vajalikud oskused. Tööjõu värbamisagentuurid loovad tugeva sideme ettevõtetega, kus nad töötavad, ja neil on ettevõtetega pikaajalised suhted.

Tööjõu värbamisagentuurid on peamiselt töökorralduse või töökohtade jaoks, mida on väga raske täita ja mis on väga väljakutsuvad. Nende asutuste kohta on saadaval tohutult andmeid. Neil on professionaalne metoodika ja nad teevad uurimistööd ning neil on juurdepääs suurele hulgale kandidaatidele, kellel on mitmekesised oskuste komplektid.

Kokkuvõte:

1.Töötajate ametid töötavad peamiselt ettenägematutel juhtudel. Nad töötavad keskastme ja noorema astme rollidena ja ainult tulemuste põhjal; värbamisagentuuridel on pikaajalised suhted teenuseid pakkuvate ettevõtetega ning nad leiavad väljakutseid või raskeid töökohti pakkuvaid kandidaate.
2.Töötajate ametid ei ole ettevõttele ainuõiguslikud; värbamisagentuurid on ainuõiguslikud ja nad leiavad kandidaadid etteantud aja jooksul.
3.Töötajate ametid teevad tavaliselt tööd aktiivsete kandidaatidega, s.o kandidaatidega, kes on juba kandideerinud töökohavahetusele; värbamisagentuurid töötavad ka mitteaktiivsete kandidaatidega ja neil on ressursse potentsiaalsete kandidaatide leidmiseks ka muudest tööstusharudest.