Erinevus unitarismi ja pluralismi vahel

võtme erinevus unitarismi ja pluralismi vahel on see, et unitarism on vaatenurk, mis rõhutab organisatsiooni kõigi liikmete ühiseid huve, samas kui pluralism on perspektiiv kus an organisatsiooni tajutakse koosnevat erinevatest alamrühmadest, kellel on oma õigustatud huvid.

Unitarism ja pluralism on kaks terminit või mõistet, mis erinevad üksteisest määratluste ja lähenemisviisi poolest. Mõlemat terminit kasutatakse sageli inimressursside arendamise valdkonnas.

SISU

1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on unitarism
3. Mis on pluralism
4. Kõrvuti võrdlus - unitarism vs pluralism tabelina
5. Kokkuvõte

Mis on unitarism?

Unitarism on vaatenurk, mis rõhutab organisatsiooni kõigi töötajate ühist huvi. Teisisõnu usub ta, et juhtkond ja tööjõud töötavad kõik ettevõtte heaolu nimel. Unitarism tajub kogu organisatsiooni ühe suure perekonnana, kus kõigil on ühised eesmärgid ja eesmärgid. Vastuolulisi eesmärke peetakse selles perspektiivis ebanormaalseks. Pealegi suhtub see hoiak paternalistlikult ja eeldab töötajate lojaalsust.

Mis on pluralism?

Pluralism on veendumus, et heade töösuhete saavutamiseks on vaja teadvustada, et erinevatel töötajarühmadel on erinevad nõudmised ja esitada erinevad nõudmised. Seega peab juhtkond jõudma kompromissideni. See tõdemus tunnistab ka konflikte ja peab neid soovitavaks.

Pluralism ei usu juhtkonna teostatavasse võimu. Ta soovitab võimu kenasti hajutada, mitte koondada mõne inimese kätte. Pluralism annab töötajatele ka laialdase võimaluse oma arvamust avaldada. Lisaks ei ole pluralism oma lähenemisviisis paternalistlik; seega ei eelda see töötajate lojaalsust.

Mis vahe on unitarismil ja pluralismil??

Unitarism on vaatenurk, mis rõhutab kõigi organisatsiooni liikmete ühiseid huve, samas kui pluralism on perspektiiv, mis tajub organisatsiooni koosnevat erinevatest alamrühmadest, kellel on oma õigustatud huvid. See on peamine erinevus unitarismi ja pluralismi vahel. Ehkki unitarism pooldab kõigi töötajate ühiseid huve ja eesmärke, viitab pluralism, et kõigil töötajatel pole vastuolulisi eesmärke ja huve. Konfliktiperspektiiv on veel üks oluline erinevus unitarismi ja pluralismi vahel. Unitarism näeb konflikte mittefunktsionaalsetena, pluralism aga tunnistab konflikte ja peab neid soovitavaks. Unitarismil on paternalistlik lähenemisviis ja ta eeldab töötajate lojaalsust. Seevastu pluralismis ei ole paternalistlikku lähenemist ega eeldata töötajate lojaalsust

Kokkuvõte - unitarism vs pluralism

Unitarism ja pluralism on kaks mõistet, mida sageli kasutatakse inimressursside arendamisel. Unitarism on vaatenurk, mis rõhutab organisatsiooni kõigi liikmete ühiseid huve. Pluralism on seevastu vaatenurk, mis tajub organisatsiooni koosnevat erinevatest alamrühmadest, kellel on oma õigustatud huvid. See on HRis peamine erinevus unitarismi ja pluralismi vahel.

Pilt viisakalt:

1. ”2899922” geralt (CC0) pixabay kaudu