Karjääriplaneerimise ja järelkasvu planeerimise erinevus

Nii karjääriplaneerimine kui ka järjestikune planeerimine hõlmavad oma erialadel ülemineku elementi ja seda, mida kaks erinevat sõnavara tähistavad. Lisaks käsitlevad mõlemad arutluspunktid juba niigi süstemaatilist protsessi, mida järgitakse tagamaks, et kahe erineva etapi vahel ei jää tühjust. Kui karjääriplaneerimine on seotud kas hariduse või kogemuste kaudu omandatud võimete maailmaga, siis järelkasvu kavandamine on seotud paljude tavadega, sealhulgas poliitikaga, mis hõlmab diktatuure ja monarhiaid, muu hulgas ka äri. Viimane moodustab ülejäänud arutelu, kuna me tahame vahet teha karjääriplaneerimisel ja järelkasvu kavandamisel.

Mõistete määratlus

Karjääri planeerimine

Karjääriplaneerimine saavutatakse, kui haldate oma karjääri erinevaid aspekte pidevalt ja süstemaatiliselt / protsessiga. See hõlmab teie valitud karjäärile vastava teabe ja teadmiste kogumist, mis võib juhendada teid teadlike otsuste tegemisel seoses tulevase hariduse, koolituse ja karjäärivalikutega..

See aitab teil hinnata oma oskusi ja huvisid, et leida teile sobivad tööd ja karjäärivõimalused ning suund, kuhu soovite oma elukutse suunata. Lisaks võib kirjeldada ka karjääriplaneerimist, kuna see on pidev tava mõelda oma heaolule, põhimõtetele, oskustele ja kalduvusele; uurida teile saadaolevaid elu-, töö- ja õppimisvõimalusi; tagades, et teie töö sobib teie isiklike olude ja tulevaste püüdlustega.

Teisest küljest hõlmab pärimise kavandamine uute juhtide leidmist ja nende väljaõpet vanade juhtide asendamiseks. Asendamine on vajalik juhul, kui vanemad juhid ei saa enam oma kohustusi täita vanuse, puude või suutmatuse tõttu tulla toime juhtivtöötaja nõudmistega. Pärimise kavandamine tagab, et alati on kogenud ja vilunud juhid, kes on valmis neid rolle võtma, kui need kättesaadavaks saavad. Samuti on oluline märkida, et pärimisplaanide koostamisel on esmatähtis konkreetsete rollide alternatiivne planeerimine. Suurepärane järelkasvu kavandamine on peamiselt seotud andekate inimeste kogumi arendamisega, kes suudavad vabanenud ametikohad täita. See potentsiaalsete liidrite toitjagrupp peaks vajaduse korral suutma kogu ketti juhtida.

Erinevused

Pärast nende kahe mõiste määratlemist ja nende tähenduste eristamist on allpool toodud täiendav uurimine erinevates üksustes, kus need mõisted on vastandlikud.

Protsess ja praktika

Karjääriplaneerimise protsessi nimetatakse ka karjääri arendamise etappideks ja karjääri kasvu esindamiseks. See hõlmab kuut peamist sammu, mis aitavad teil oma karjääri kavandada ja tuleviku üle otsustada. Need on järgmised;

• Enesehindamine - arvestage oma karjääri hetkeseisu.
• Hinnake oskusi - praeguste oskuste, teadmiste ja isikuomaduste mõistmine aitab teil neid sobitada töökohtadega, mida võiksite teha.
• Mõelge oma võimalustele - kaaluge oma karjäärivõimalusi ja leidke võimalikud töökohad, mis vastavad teie oskustele ja huvidele.
• Karjääriplaani koostamine - karjääriplaani väljatöötamine aitab teil välja töötada lühiajalisi karjääri eesmärke ja järgmisi samme, mida peaksite tegema oma karjääriplaani elluviimisel..
• Analüüsige ja muutke oma karjääriplaani - karjääri kavandamine suurendab võimalusi karjääri eesmärkide saavutamiseks, kuid oluline on ka paindlikkus püsida. Teie karjääri ühe etapi jaoks välja töötatud karjääriplaan ei pruugi enam olla sobilik, kui olete saavutanud teatud eesmärgid.
• Ekspluateerimine - kui olete saavutanud väikeste eesmärkide ja peamise eesmärgi, jääb alles järgmine samm oma plaanide elluviimise alustamiseks.

Pärimisplaani koostamiseks hõlmab selle protsess viit peamist sammu. Ettevõtted esitavad üksikasjalikud mudelid oma järelkasvu ja arengupraktikate kirjeldamiseks. Enamik kajastavad korduvaid tegevuste seeriaid, mis hõlmavad järgmisi põhialuseid:

• Tehke kindlaks pärimise või asendamise kavandamise võtmerollid.
• Määratlege nende rollide täitmiseks vajalikud võimalused ja motivatsiooniaruanne.
• Hinnake inimesi nende tingimuste alusel - tulevikus orienteerumisega.
• Tehke kindlaks andeküsitlused, mis võiksid võtmerolli täita ja hästi täita.
• Võimaldage töötajatel olla valmis võtmerollidesse astumiseks - eeskätt õigete kogemustepaketi kaudu.

Nõustajate roll

Karjäärinõustajad, kes on tuntud ka kui karjäärinõustajad, treenerid või praktikud, saavad aidata teil välja töötada karjääriplaani ja leida teie oskustele ja huvidele vastava karjääri. Nad võivad teid aidata;

• teadvustada oma karjääri eesmärke
• Hinnake oma praeguseid oskusi ja oskusi, mida võiksite arendada
• vaadake üle erinevad karjäärivõimalused
• töötada välja muudetud karjääriplaan
• Tegelege oluliste muudatustega, nt. uuele ametikohale kolimine võib olla raske ja kurnav.

Ehkki töötate kohas, mis teile meeldib, või teate, kus soovite töötada, võiksite siiski karjääri eesmärkide saavutamiseks siiski otsida professionaalset karjäärinõustamist;

• karjääri edendamise võimaluste väljaselgitamine
• oma kontaktide süsteemi täiustamine
• vanaduspensionile üleminek

Pärimisplaanide osas ei saa alahinnata nõuandjate rolli planeerimise õnnestumise ja soovitud väljundi tagamisel. Need nõustajad mängivad pärimisplaanide kujundamisel kriitilist rolli, sest nad pakuvad enne pärimispüüete kavandamisetappe ja nende ajal pakutavaid nõuandeid. See protsess on suhteliselt pikk, kui pärijad soovivad, et kõik töötajad neid aktsepteeriksid. Nõustajate ülesanne on aidata neil töötajatel saavutada täielik juhtimispotentsiaal.

Uurimistöö

Karjääriplaneerimine hõlmab teatud tüüpi enesehindamist selle kohta, milleks olete võimeline ja mida mitte. Peate avastama oma ülekantavad oskused, kavandama karjääripäeva, mitte alahinnama oma pehmeid oskusi ja leidma mentori.

Käesolevad uuringud ja uuringud pärimisplaanide kohta näevad ette, et juhtpositsiooni eesmärkide ja eesmärkide kindlaksmääramine on sobivate juhtide ülevõtmise tõhusaks kavandamiseks hädavajalik. Need eesmärgid hõlmavad järgmist:

• tuvastage toitjagrupist pärit isikud, kellel on võime ettevõttes suuremad rollid täita
• Looge platvorm nende tuvastatud isikute toetamiseks, pakkudes neile olulisi oskusi, teadmisi ja kogemusi.
• kaasake juhtkond selliste programmide pakkumisse, mis aitavad kaasa kõrgelt kvalifitseeritud ja andekate inimeste arengule
• Ehitage põhjalik ja tsentraliseeritud andmebaas, mis osutub oluliseks tulevastes personaliotsustes
  

Kasu ja tähtsus

Karjääri planeerimine on oluline, kuna see juhendab teid sammudel, mida peaksite oma karjääri eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks tegema. Seda tüüpi planeerimine võimaldab teil mõista teed, mida peate oma karjääri sihtpunkti jõudmiseks valima. Planeerimine aitab teil tuvastada nii teie puudusi kui ka tugevusi, et mõistaksite, mida peate oma karjääri eesmärkide saavutamiseks tegema. See teeb teid teadlikuks oma tugevusest ja nõrkustest ning oskustest ja teadmistest, mis on vajalikud teie eesmärkide saavutamiseks tulevikus. Kõige tähtsam on see, et karjääriplaneerimine on kasulik, kuna see aitab teil muutustega ennetavalt tegeleda, mitte reageerida.

Pärimisjuhtimisprotsessi jaoks on kriitiline alusmõiste, mis väidab, et ettevõtte maksimaalse kasu saamiseks tuleb juhtida ettevõtte parimaid talente.

Karjääriplaneerimise ja järelkasvu planeerimise erinevuste kokkuvõte

TEEMA	KARJÄÄRIDE PLANEERIMINE	JÄRGNEVUSE PLAANIMINE
Definitsioon	Oma heaolu, teadmiste ja oskuste, samuti teile kättesaadavate arenguvõimaluste pideva mõtlemise protsess	Pärimisplaanide koostamine hõlmab enamasti võimalike kvalifitseeritud potentsiaalsete juhtide leidmist, kes suudavad praegused juhid välja vahetada, kui nad lähevad pensionile, kolivad teisele ametikohale või surevad..
Protsess ja praktika	See hõlmab kuut peamist sammu, mis keerlevad teie karjääritee määramise ja määratlemise ümber. Need sammud mängivad olulist rolli ka tuleviku suhtes ideaalsete valikute tegemisel.	Pärimisplaanide koostamise protsess hõlmab viit peamist sammu, mida kasutab peaaegu iga ettevõte või loodud poliitilis-sotsiaalne ettevõte. Tavaliselt hõlmab pärimisprotsessi kavandamine mitu korduvat tegevust
Nõustajate roll	Karjäärinõustajatel on oluline roll esialgse karjäärikava väljatöötamisel. Samuti võivad nad teid juhendada karjääri leidmisel, mis vastab teie konkreetsetele oskustele ja ambitsioonidele	Nõustajad abistavad järelkasvu kavandamisel, suunates nii võimalike juhtide tuvastamise protsessi kui ka praeguste ja tulevaste juhtide vahelist vahetust
Uurimistöö	Peate uurima ja avastama oma loomupäraseid nõrkusi, andeid, teadmiste komplekte. Samuti peate välja selgitama oma põhipädevused ja ka pehmed oskused.	Pärimiskava tõhususe jaoks on ülitähtsad selged eesmärgid
Kasu ja tähtsus	Karjääriplaneerimine on oluline, et saaksite kindlaks teha õige karjääri, kasvada sellel karjääril ja kokkuvõttes saada rõõmu, mis teile selle karjääri edenemisest tuleneb.	Pärimisplaanimine võimaldab ettevõttes juhtivaid talente õigesti juhtida viimase kasuks.