Erinevus sisemise ja välise motivatsiooni vahel

Sisemine vs välimine motivatsioon

Sisemine ja väline motivatsioon on kahte tüüpi motivatsioon. Neid kahte tüüpi võivad mõjutada veel kaks tüüpi motivatsioon, nimelt positiivne ja negatiivne motivatsioon.

Kõigi motivatsioonitüüpide puhul on ühised nimetajad inimese soov, motiiv ja tulemus.

Nagu nende nimed viitavad, viitavad sisemine motivatsioon ja väline motivatsioon motivatsiooni päritolule. Sisemise motivatsiooni korral eksisteerib motivatsioon inimeses, samas kui „väline” viitab välisele või välisele motivatsioonile. Mõnes mõttes rakendavad mõlemad tüübid mõistmiseks motivatsiooni või tasu teooriat.

Need kaks motivatsioonitüüpi on rakendatavad paljudes tööstusharudes ja igasuguste inimeste jaoks. Sisemine või väline motivatsioon võib võimaldada reagenti, huvide fookust, suunda, püsivaid tegevusi ja inimeselt eeldatavat tulemust.

Mõnikord võivad nii sisemine kui ka väline motivatsioon eksisteerida mis tahes inimtegevuses iseseisvalt või üksteisega koos. Need võivad olenevalt asjaoludest ka kattuda.

Sisemine motivatsioon on vabatahtlik motivatsioon. Selle põhjuseks on sageli järgmised tegurid: huvi, nauding ja nauding, isiklikud saavutused ja rahulolu, uhkus, sisemine tasu, arendatud oskused ja kompetents, põhilised uskumused, sisemised vajadused ja muud sisemised hüved. Seda tüüpi motivatsioonil on autonoomia, isiklike eesmärkide ja innukuse elemendid.

Paljudes olukordades eelistatakse sisemist motivatsiooni palju, kuna see on vabatahtlik, ei vaja jõudu ja loob inimeses rohkem hoogu. Samuti on sisemise motivatsiooniga inimesed rohkem koostöövalmis, vähem konkurentsivõimelised teiste inimestega ja nad säilitavad pikema aja jooksul selle teema vastu huvi.

Sageli moodustub sisemine motivatsioon siis, kui kõik inimese põhivajadused on täidetud. Kuna sisemine motivatsioon on individuaalne, on valikuid mitmesuguseid.

Preemiate osas on esikohal immateriaalsed hüved, järgnevad aga materiaalsed hüved. Selles olukorras on immateriaalsetel hüvedel rohkem kui materiaalset kasu. Käegakatsutavat kasu peetakse täiendavaks, kuid mitte peamiseks stiimuliks.

Teisest küljest on väline motivatsioon sisemise motivatsiooni vastand. Nagu varem mainitud, eksisteerib inimesest väljaspool motivatsioon.

Paljud inimolukorrad on sageli põhjustatud välisest motivatsioonist. Need põhjused on tavaliselt välise kasu, jõu, surve, tunnustuse ja kiituse, vastavuse, sotsiaalse toe, väärtustunde ja muude vormide kujul, mis ei ole isepõhised.

Sõltuvalt olukorrast võivad välised hüved tugevdada või kahjustada sisemisi veendumusi või hüvesid.

Välise motivatsiooni tõttu võivad mõned inimesed sama tasu eest olla teiste inimeste seas konkurentsivõimelisemad või agressiivsemad. Lisaks on mõned hüved mittesäästvad või väärtuse langus aja jooksul.

Mõnes olukorras on välised hüved ühesugused ja rakendatavad inimrühmale.

Premeerimisest rääkides on materiaalsetel premeeritustel välise motivatsiooni puhul oluline roll. Aja jooksul saab hiljem immateriaalset kasu saada.

Kokkuvõte:

1. Sisemine motivatsioon ja väline motivatsioon on kahte tüüpi motivatsiooni. Mõlemat kasutatakse tavaliselt koos kahe muu motivatsioonitüübiga: positiivne ja negatiivne motivatsioon.
2. Sisemise ja välise motivatsiooni peamine erinevus on päritolu või koht, kust motivatsioon pärineb. Eesmärgi mõttes on nad samad, mis tekitavad huvi, hoiavad fookust, loovad eeldatavat käitumist ja loodavad tulemusi.
3. Teine oluline erinevus motivatsioonitüüpide vahel on kummagi tüübi põhjus. Sisemise motivatsiooni osas on preemiad või stiimulid tavaliselt isepõhised või asjad, mis toimuvad inimese sees. Põhjuseid võib olla palju, kuid need on kõik isiklikud. Teisest küljest peab välisel motivatsioonil olema teatud käitumise sooritamiseks väline tasu või motiiv.
4. Nii immateriaalset kui ka materiaalset kasu saadakse mõlemat tüüpi. Ainus, mis erineb, on aga paremusjärjestus. Sisemise motivatsiooni korral ilmnevad kõigepealt immateriaalsed hüved, samas kui väline motivatsioon peab sageli oluliseks materiaalset kasu. Õigeks ajaks saab inimene mõlemat tüüpi hüvesid hinnata.