Erinevus praktika ja koolituse vahel

Praktika vs koolitus
 

Praktika ja koolituse peamine erinevus seisneb selles, et väljaõppe võtab tavaliselt töötaja, samas kui praktika viib läbi kõrgkooli üliõpilane. Tavaliselt hõlbustab koolitus töötajate oskuste arendamist tööandja poolt, samal ajal kui praktika on konkreetse eriala üliõpilaste võimalus saada praktilise kogemuse reaalses maailmas. Praktika puhul ei tagata praktikantide tööd samas ettevõttes, erinevalt praktika lõpust praktika lõpus. Nende kahe põhiline erinevus seisneb selles, et osaleja on seotud koolituse või praktika korraldaja või võõrustaja instituudiga..

Mis on praktika?

Praktika võib toimuda ettevõttes, laboris või isegi haiglas. Pärast teoreetilise õppe edukat läbimist sellistes ainetes nagu juhtimine, keemia või arstiteadus, peaksid kõrgkoolide üliõpilased saama asjakohase praktilise kogemuse. Praktika eesmärk on teoreetiliste teadmiste rakendamine töökontekstides. Praktika hõlbustamiseks võib kõrgkool teha koostööd ettevõtjate või valitsusasutustega, kes praktikat korraldavad. Samuti on juhtumeid, kus õpilastel palutakse praktilise kogemuse saamiseks pöörduda ise vastava asutuse poole. Mõlemal juhul ei loeta üliõpilasi vastuvõtva instituudi alaliseks töötajaks või neile makstakse nende töö eest märkimisväärset palka. Samuti ei rakendata praktikantidele enamasti tavalist tööaega, tingimusi, reegleid ja määrusi. Praktika ajal vastutab praktikantide eest tavaliselt konkreetse ettevõtte / organisatsiooni nimetatud ajutine juhendaja.

Mis on koolitus?

Väljaõppe korraldamisel toimub koolitus tavaliselt ettevõttes, kutseõppeasutuses, koolituskeskuses või isegi õues. Koolituse eesmärk on pakkuda organisatsiooni alalistele või ajutistele töötajatele võimalust arendada oma tööalaseid oskusi. Näiteks võiks välja tuua pehmed oskused, juhtimisoskused, tehnilised oskused masinate käsitsemisel, keeleoskus / kirjaoskus. Koolitus on mõeldud konkreetse ameti / kutseala edasiarendamiseks. Mõni organisatsioon muudab ajutise personali alaliseks, sõltuvalt koolituste edukast läbimisest. Samuti käsitatakse koolituse läbimist kvalifikatsioonina konkreetse tööala edutamisel. Koolituse läbinud töötajad saavad seotud ettevõttest või asutusest töötasu erinevalt praktikast.

Mis vahe on praktikal ja koolitusel??

Kui võrrelda koolitust ja praktikat, on tähelepanuväärne, et,

• Koolituse eesmärgid on pigem tööle orienteeritud.

• See keskendub uute oskuste õppimisele, mis on karjääriarengus otseselt rakendatavad.

• Praktika seevastu on mõeldud praktiliste kogemuste saamiseks, mitte uute oskuste õppimiseks.

• Selle eesmärk on õppida õpitud teoreetilisi teadmisi realistlikes oludes.

• Praktikandid ei ole kohustatud järgima ettevõtte või organisatsiooni seadusi ja määrusi, mille heaks nad töötavad. Samuti ei maksta neile oma töö eest sama tasu, mis sama üksuse töötajatele.

• Koolitused tagavad võimalused edutamiseks või sama ettevõtte alalise töötajaga liitumiseks erinevalt praktikakohtadest, mis ei taga töövõimalusi.

Kuigi koolitus ja praktika on omal moel erinevad, pakuvad mõlemad osalejatele kasulikku õppimist.