Erinevus võrdsuse ja mitmekesisuse vahel

Võrdõiguslikkus vs mitmekesisus

Võrdõiguslikkus ja mitmekesisus on suhteliselt sarnased terminid. Me elame maailmas, kus me tavaliselt vahetame mõlema mõiste, võrdsuse ja mitmekesisuse mõistet. Nad propageerivad elus sama positiivseid väljavaateid, kuid erinevad pelgalt nende ainuomase määratluse poolest üksteisest väga.

Võrdõiguslikkus

Võrdõiguslikkust määratletakse tavaliselt kui üldist tunnet, mille kohaselt tunnevad kõik, sõltumata nende päritolust, nagu me kõik oleksime ühesugused. Tundes, et ükskõik millisest sotsiaalsest taustast me pärit oleme, kohtleme me kõiki õiglaselt ja õiglaselt. Sarnaselt töökohaga peaksid nii meestel kui ka naistel olema ühesugused palgad, kui nad mõlemad täidavad samu tööülesandeid; lihtne määratlus.

Mitmekesisus

Mitmekesisust määratletakse tavaliselt nii, et see hõlmab täiuslike näidetena rahumeelselt koos elavaid inimesi, olgu need siis kogukonnas või töökohas, ja kedagi ei diskrimineerita rassi, usu, soo, seksuaalse eelistuse ja muu taolise alusel. Selles olukorras on vaja ära tunda, et kõik on erinevad ja need erinevused ei tohiks mõjutada seda, kuidas me üksteist kohtleme.

Erinevus võrdsuse ja mitmekesisuse vahel

Võrdõiguslikkus muutub ühtlaseks: sama kohtlemine ja see peaks juurduma kõigest õiglasest ja õiglasest; Mitmekesisus on pigem selline, et luuakse keskkond, mis õitseb meie erinevustest ja ükskõik kui silmapaistvalt need erinevused ka poleks, ei ole keegi diskrimineerimise ohver. Võrdõiguslikkus on võimalus töötada ettevõttes või elada kogukonnas, mis annab kõigile ühesugused inimõigused; Mitmekesisus tunnistab, et kõik on erinevad, ja suudab nendest erinevustest hoolimata või nendest hoolimata rahulikult koos eksisteerida..

Kui lähete, edendavad mõlemad terminid meie ühiskonnas positiivsust ja neid tuleb mõlemad võidelda. Jah, neil on erinevusi, kuid mõlemad juurduvad väga heast kohast.