Erinevus osalise tööaja ja vabaaja vahel

Osakoormus vs juhuslik töö

Osalise tööajaga ja juhuslikud töökohad on kahte tüüpi ametikohad. Mõlemat tüüpi pakuvad paljud ettevõtted, tavaliselt tudengitele või lõpetanutele raha teenimiseks.

Nii osalise tööajaga kui ka juhuslik töö pakub samu eeliseid, mis pakuvad töökogemust ja teadmisi tööstuses. Kahe klassifikatsiooni vahel on siiski palju erinevusi.

Osalise tööajaga töö on mitmes mõttes nagu täiskohaga töö. Kaasatud on regulaarse graafikuga töötajad. Sageli töötavad nad vähem kui 40 tundi (mis vastab tervele töönädalale). Teisest küljest on juhutööga inimestel täielik kontroll oma töötundide ja tööaja üle. See tähendab, et nad saavad oma töö lõpetamiseks töötada tund või rohkem kui 12 tundi.

Osalise tööajaga töötajad identifitseeritakse ettevõtte või organisatsiooniga ning neil on tööandja või ettevõttega siduv leping. Lepinguga määratakse osalise tööajaga töötaja regulaarne staatus. Juhutööde puhul ei pea töötajad ega tööandjad omama ega allkirjastama ametlikku dokumenti, mis kinnitaks kahe poole vahelist lepingut. Lisaks on juhutöö sageli ajutine ja seda ei tagata.

Selliseid dokumente nagu töösuhte lõpetamise teatis või töötõend puuduvad juhuslike tööde puhul. Hüvitise saamiseks võivad juhutöötajad hankida tööhõivealase soovituse või küsida endistelt tööandjatelt märgi. Juhuslikel töökohtadel puudub sageli dokumentatsioon töö kestuse kohta.

Teine erinevus on töötajate hüvitised. Osalise tööajaga töötajad saavad hüvitisi lehtede, preemiate ja muude ettevõtte pakutavate soodustuste vormis. Vabaajaline töö ei paku eeliseid lisaks tööaja paindlikkusele.
Osalise tööajaga töötamine on seaduslikult tunnustatud ja ametlik tööalane klassifikaator. Juhuslikke töökohti on olemas, ehkki neid ei tunnustata juriidiliselt.
Nii osalise tööajaga kui ka juhuslik töö võib minna täistööajaga tööle. Osalise tööajaga töötamine võib aga hõlpsamini muutuda täistööajaga ametikohaks või edutamiseks. Juhuslikud töökohad võivad viia ka sama stsenaariumini, kuid tööandja ja töötaja vahelistele töösuhetele suuremat tähelepanu pöörates.

Kokkuvõte:

1. Osalise tööajaga töö on nagu täiskohaga töö. Osalise tööajaga töö hõlmab lepingut, mis pakub töökoha stabiilsust, ja regulaarset tööaega või ajakava. Teisalt pole juhuslikel töökohtadel tunnipiiranguid ega pikendusi.
2. Täistööajaga töötaja tööhõivehüvitisi saab laiendada osalise tööajaga töötajale. Hüvitised võivad sisaldada haiguspuhkust, põhipuhkust ja lisatasusid. Töötaja soovil võib välja anda teatise töösuhte lõpetamise kohta või tõendi töötamise kohta. Selliseid soodustusi juhutöötajatel pole. Samuti pole ametlikke dokumente.
3. Juhutöö ei ole ametlik tööalane klassifikaator. Kuid see on olemas ja juhuslikult töötavad töötajad töötavad tavaliselt tunnis või iga päev.
4. Osalise tööajaga töö võib aidata praeguse töökoha täistööajaga tööle võtmisel või kõrgemale ametikohale edutamisel. Juhutöö võib kaasa tuua ka osalise või täistööajaga töötamise, sõltuvalt tööandja ja töötaja vahelistest suhetest.