Juhtimine on inimeste mõjutamise kvaliteet, nii et eesmärgid saavutatakse tahtlikult ja entusiastlikult. See ei ole täpselt sama mis juhtimine, kuna juhtimine on juhtimise üks peamisi elemente. Juhtimine on asjade parimal...

Juhtimine vs juhtimine Juhtimine ja juhtimine on mõlemad erinevat tüüpi viisid, kuidas inimene saab teiste eest vastutada. Mõnikord need kattuvad, kuna juhid võivad juhtida ja juhid saavad hakkama, kuid need...

Juhtimine vs juhtimine Juhtimine ja juhtimine ei ole kaks teineteist välistavat mõistet ja neil on palju sarnasusi. Need erinevad siiski mitmes osas, ehkki on soovitavad omadused, mis käivad käsikäes. Juhtidest...

Kui räägime juhist ja juhist, on alati buzz. Juhtimine on oskus ja seda oskust omavat inimest tuntakse LEADER-na. Teiselt poolt, Juhtimine on distsipliin ja selle distsipliini praktiseerijat tuntakse JUHATAJana. Juhil...

Juht vs ülemus Juhi ja ülemuse erinevusel on palju pistmist psühholoogiaga, mille kaudu me maailma näeme. Ühiskondlik panus nõuab, et meil oleks igasuguseid juhte. Juht on keegi, kes tõuseb selleks...

Plii vs võimalus   Kliendisuhete juhtimine (CRM) on süsteem, mis haldab suhteid, mis ettevõttel on oma praeguste klientide ja tulevaste tulevaste klientidega. Kliendisuhete juhtimisel identifitseerib ettevõte müügi tegemise erinevad etapid....

LC vs SBLC Möödas on ajad, mil äri tehti heas usus. Üha enam on ilmnenud maksete makseviivitusega seotud juhtumeid, et kaupade ja teenuste pakkujad paluvad oma klientidel (ostjatel) korraldada pankadelt...

LC vs pangagarantii Akreditiiv ja pangagarantii on kaks finantsinstrumenti, mis on ostjatele ja tarnijatele väga kasulikud, eriti kui nad pole üksteisele liiga tuntud või alles alustavad ettevõtmist. Pangad emiteerivad neid...

LBO vs MBO Ehkki kellelegi väljaspool korporatiivmaailma võivad terminid LBO ja MBO tunduda võõrastena, on need äriringkondades tavaliselt kasutatavad sõnad. Kui LBO viitab võimendusega väljaostule, siis MBO on halduse väljaostmine....

Töövaidlust võib määratleda kui konflikti tööandja ja töötaja vahel, mis tuleneb lahkarvamusest nende töösuhetes, mis tuleneb huvide kokkupõrkest, mille tulemuseks on ükskõik kumma osapoole rahulolematus. Sellised vaidlused võivad esineda erineval...